Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kualitas SDM, Penghargaan dan Sanksi terhadap Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Gresik

Primadianto, Digma (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kualitas SDM, Penghargaan dan Sanksi terhadap Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Gresik. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 09211850023019-Master_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 1 September 2025. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini membahas tentang analisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kualitas SDM serta pemberian penghargaan dan sanksi terhadap penerapan Anggaran Berbasis Kinerja di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Gresik, dengan desain penelitian dirancang sebagai penelitian kausal. Hal ini karena penganggaran line-item tradisional muncul karena terdapat kurang kontrol atas pengeluaran yang berkontribusi pada penciptaan lingkungan yang dapat meningkatkan potensi korupsi. Penganggaran Line-Item tradisional menyajikan pengeluaran berdasarkan sumber daya atau input yang digunakan. Metode yang digunakan ialah SEM-PLS yakni teknik analisis multivariat yang digunakan untuk membangun dan menguji model statistik yang biasanya dalam bentuk model-model sebab akibat. Metode SEM-PLS dipilih karena metode ini sesuai dengan jumlah variabel X yang lebih dari dua dengan indikator tiap variabel lebih kurang lebih tiga, sehingga terdapat kompleksitas variabel dan indikato, maka metode SEM-PLS cocok digunakan pada penelitian ini. Populasi pegawai Dinas Kesehatan dan sampel pada penelitian ini ialah semua pegawai yang terlibat aktif dalam penyusunan anggaran di Dinas Kesehatan Kabupaten Gresik. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa adanya pengaruh yang kuat dari variabel eksogen terhadap variabel endogen serta adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kualitas SDM serta Penghargaan dan Sanksi terhadap variabel Anggaran Berbasis Kinerja. Dengan adanya pengaruh kuat pada tiap variabel eksogen maka Dinas Kesehatan dapat menerapkan untuk fokus pada perbaikan di tiap variabel yang memiliki pengaruh kuat.
=====================================================================================================================================
This study discusses the analysis of the influence of leadership style, organizational commitment, quality of human resources and the provision of rewards and sanctions on the implementation of Performance-Based Budgeting within the Gresik District Health Office, with a research design designed as a causal research. This is because traditional line-item budgeting arises from a lack of control over spending which contributes to creating an environment that can increase the potential for corruption. Line-item budgeting presents traditional expenses based on the resources or inputs used. The method used is SEM-PLS which is a multivariate analysis technique used to build and test statistical models which are usually in the form of causal models. The SEM-PLS method was chosen because this method corresponds to the number of X variables which are more than two with indicators for each variable of approximately three, so there is a complexity of variables and indicators, so the SEM-PLS method is suitable for use in this study. The population of health office employees and the sample in this study were all employees who were actively involved in managing the Gresik District Health Office budget.
From the results of the study it was found that there was a strong influence of exogenous variables on endogenous variables and there was a positive and significant influence between the variables of Leadership Style, Organizational Commitment, Quality of Human Resources and Rewards and Sanctions on Performance-Based Budgeting variables. With a strong influence on each exogenous variable, the health office can implement it to focus on improving each variable that has a strong influence.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Anggaran Berbasis Kinerja, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kualitas SDM, penghargaan dan sanksi; Performance-Based Budgeting, leadership style, organizational commitment, quality of human resources, reward and punishment
Subjects:	H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Interdisciplinary School of Management and Technology (SIMT) > 61101-Master of Technology Management (MMT)
Depositing User:	Digma Primadianto
Date Deposited:	21 Aug 2023 08:43
Last Modified:	21 Aug 2023 08:43
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/104828

Actions (login required)

View Item