Sistem Rekomendasi Rekrutmen Karyawan Dalam RuangKarir Double Track Menggunakan Metode SAW Dan AHP

Pamungkas, Ega Prabu (2023) Sistem Rekomendasi Rekrutmen Karyawan Dalam RuangKarir Double Track Menggunakan Metode SAW Dan AHP. Other thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 05111940000014-Undergraduate_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 1 April 2026. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

RuangKarir adalah salah satu aplikasi mempertemukan pekerja dan pencari pekerja. RuangKarir dibuat untuk memfasilitasi lulusan SMA Double Track dalam mencari pekerjaan setelah mereka lulus. Rekruiter dapat menggunakan aplikasi RuangKarir untuk mencari calon karyawan. Rekrutmen karyawan merupakan proses penting dalam manajemen sumber daya manusia di organisasi maupun perusahaan dan membutuhkan waktu serta tenaga untuk mengevaluasi calon-calon karyawan yang mendaftar. Sistem pendukung keputusan (SPK) dapat digunakan untuk membantu rekruiter merekomendasikan calon karyawan lulusan SMA Double Track yang cocok untuk dipilih. Sistem rekomendasi ini akan menggunakan metode SAW dan AHP yang dapat memperhatikan multikriteria dari setiap calon dan mengevaluasi dari bobot kriteria yang telah dispesifikasikan. Kriteria yang digunakan adalah skor mindset, skillset, toolset, dan pengalaman calon karyawan. Berdasarkan bobot kriteria yang telah dimasukkan, algoritma dari SAW dan AHP dapat menentukan nilai setiap kriteria dari masing-masing calon karyawan. Total nilai dari masing-masing kriteria dapat dijadikan landasan untuk menentukan ranking satu calon dari calon yang lainnya. Oleh karena itu, dengan menggunakan metode dan kriteria tersebut dapat menghasilkan rekomendasi calon karyawan lulusan SMA Double Track yang cocok sesuai dengan kriteria yang telah dispesifikasikan.
===============================================================================================================================
RuangKarir is an application that brings together workers and job seekers. RuangKairir was created to facilitate Double Track High School graduates in finding work after they graduate. Recruiters can use the RuangKarir application to search for prospective employees. Employee recruitment is an important process in human resource management in organizations and companies and requires time and energy to evaluate prospective employees who register. Decision support system (DSS) can be used to help recruiters recommend suitable Double Track High School graduate employee candidates to choose. This recommendation system will use the SAW and AHP methods which can pay attention to the multi-criteria of each candidate and evaluate the weight of the criteria that have been specified. The criteria used are mindset scores, skillset, toolset, and experience of prospective employees. Based on the weight of the criteria that have been entered, the SAW and AHP algorithms can determine the value of each criterion for each prospective employee. The total score for each criterion can be used as a basis for determining the ranking of one candidate from another. Therefore, using these methods and criteria can produce recommendations for prospective employees who are suitable Double Track High School graduates according to the specified criteria.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	RSIf 658.403 EGA s 2024
Uncontrolled Keywords:	AHP, Double Track, SAW, Sistem Pendukung Keputusan, Decision Support System
Subjects:	T Technology > T Technology (General) > T58.62 Decision support systems
Divisions:	Faculty of Intelligent Electrical and Informatics Technology (ELECTICS) > Informatics Engineering > 55201-(S1) Undergraduate Thesis
Depositing User:	Ega Prabu Pamungkas
Date Deposited:	08 Feb 2024 23:33
Last Modified:	01 Nov 2024 09:11
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/106439

Actions (login required)

View Item