Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Moderasi Ketidakpastian Lingkungan

Suwito, Mochammad (2024) Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Moderasi Ketidakpastian Lingkungan. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 6032221132-Master_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 1 April 2027. Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Transformasi digital kini menjadi kebutuhan esensial bagi setiap perusahaan untuk tetap bertahan, berkembang, dan mencapai keberlanjutan. PT Putra Perkasa Abadi (PPA), salah satu dari tiga besar kontraktor pertambangan di Indonesia, telah mengadopsi teknologi digital dalam mendukung kegiatan operasionalnya. Walaupun berbagai penelitian telah mengungkap bahwa transformasi digital memainkan peran penting dalam peningkatan kinerja organisasi, namun data terbaru menunjukkan bahwa transformasi digital belum terbukti secara konsisten berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Hal ini mengindikasikan bahwa mengadopsi teknologi terbaru saja tidak cukup, ada faktor-faktor lain yang turut memengaruhi keberhasilan transformasi digital, salah satunya adalah aspek manusiawi. Tujuan penelitian ini untuk menggali lebih dalam peran faktor-faktor manusiawi tersebut. Kepercayaan karyawan, efikasi diri dan kepemimpinan transformasional diduga mendasari transformasi digital. Selanjutnya penelitian ini menganalisis pengaruh transformasi digital terhadap kinerja perusahaan baik secara langsung ataupun melalui moderasi ketidakpastian lingkungan. Penelitian ini merupakan penelitian eksploratif menggunakan pendekatan partial least square structural equation modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan karyawan, efikasi diri dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap transformasi digital. Temuan juga mengungkapkan bahwa transformasi digital berhubungan positif dengan kinerja perusahaan dimana ketidakpastian lingkungan memperkuat hubungan tersebut. Untuk mendukung suksesnya penerapan transformasi digital maka manajemen perlu memperkuat komitmen para pemimpin terhadap tujuan organisasi, meningkatkan akurasi informasi, mengintegrasikan sistem dengan lebih baik dan mempertahankan produktivitas karyawan. Penelitian ini berkontribusi pada literatur transformasi digital, menawarkan wawasan baru dan memperdalam pengetahuan saat ini.
==================================================================================================================================
Digital transformation has now become an essential necessity for every company to survive, grow, and achieve sustainability. PT Putra Perkasa Abadi (PPA), one of the top three mining contractors in Indonesia, has adopted digital technology to support its operational activities. Although various studies have revealed that digital transformation plays a crucial role in improving organizational performance, recent data shows that digital transformation has not consistently proven to have a positive impact on company performance. This indicates that merely adopting the latest technology is not enough, as other factors also influence the success of digital transformation, one of which is the human aspect. The aim of this research is to explore the role of these human factors more deeply. Employee trust, self-efficacy, and transformational leadership are suspected to underlie digital transformation. Furthermore, this research analyzes the effect of digital transformation on company performance, both directly and through the moderation of environmental uncertainty. This research is exploratory in nature, using the partial least square structural equation modeling (PLS-SEM) approach to examine the relationships between the existing variables. The results show that employee trust, self-efficacy, and transformational leadership have a positive effect on digital transformation. The findings also reveal that digital transformation positively influences company performance, with environmental uncertainty further enhancing this relationship. To support the successful implementation of digital transformation, management needs to strengthen leaders' commitment to organizational goals, improve information accuracy, better integrate systems, and maintain employee productivity. This research contributes to the digital transformation literature, offering new insights and deepening current knowledge.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan transformasional, kepercayaan karyawan, ketidakpastian lingkungan, kinerja perusahaan, transformasi digital, company performance, digital transformation, employee trust, environmental uncertainty, transformational leadership
Subjects:	T Technology > T Technology (General) > T58.64 Information resources management
Divisions:	Interdisciplinary School of Management and Technology (SIMT) > 61101-Master of Technology Management (MMT)
Depositing User:	Mochammad Suwito
Date Deposited:	15 Jan 2025 02:54
Last Modified:	15 Jan 2025 02:54
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/116299

Actions (login required)

View Item