Pengaruh Budaya Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Primebiz Hotel Surabaya Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Moderasi

Berlian, Bruce Dame Dhea (2025) Pengaruh Budaya Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Primebiz Hotel Surabaya Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Moderasi. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 6032231107_Master_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 1 April 2027. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Indonesia ialah suatu negara maritim yang memiliki berbagai macam wisata alam yang indah, maka tempat penginapan seperti hotel, villa, dan lain sebagainya semakin bertumbuh dengan pesat karena memang itu dapat menjadi ladang bisnis di area pariwisata. Bukan hanya sekedar tempat untuk persinggahan saja tetapi bisnis penginapan ini juga dapat memberikan lapangan pekerjaan bagi manusia. Primebiz Hotel Surabaya (PBS) adalah salah satu dari beberapa dalam jaringan nasional Prime Plaza Hotels and Resorts (PPHR) yang mengoperasikan lebih dari 13 hotel di seluruh Indonesia. Pada dunia perhotelan ini juga memiliki berbagai macam permasalahan unik di dalamnya, antara lain contohnya seperti Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkerja pada tempat hotel tersebut. Sehingga sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan, maka hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi Primebiz Hotel Surabaya karena produktivitas karyawannya harus dipantau guna menciptakan kualitas pelayanan yang bagus bagi konsumen hotel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan insentif terhadap produktivitas karyawan dengan work life balance sebagai variabel moderasi. Pengambilan data dilakukan dengan survey berupa kuesioner kepada karyawan Primebiz Hotel Surabaya sebanyak 65 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis deskriptif dan teknik analisis data SEMPLS dengan software SmartPLS untuk mengetahui hubungan antar variable. Hasil penelitian menunjukkan bahwasannya hanya hipotesis satu yang memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Sedangkan untuk hasil hipotesis dua Insentif terhadap Produktivitas Karyawan, hipotesis tiga Moderasi Work Life Balance terhadap Budaya Kerja dan hipotesis empat Moderasi Work Life Balance terhadap Insentif tidak memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap Produktivitas Karyawan.
=================================================================================================================================
Indonesia is a maritime country that has a variety of beautiful natural attractions, so lodging places such as hotels, villas, and so on are growing rapidly because it can indeed be a business field in the tourism area. Not just a place to stop over but this lodging business can also provide jobs for people. Primebiz Hotel Surabaya (PBS) is one of several in the Prime Plaza Hotels and Resorts (PPHR) national network that operates more than 13 hotels throughout Indonesia. In the world of hospitality also has a variety of unique problems in it, including examples such as Human Resources (HR) who work on the hotel premises. So that as a company engaged in the service sector, this is a challenge for Primebiz Hotel Surabaya because the productivity of its employees must be monitored in order to create good service quality for hotel consumers. This study aims to determine the effect of work culture and incentives on employee productivity with work life balance as a moderating variable. Data collection was carried out by a survey in the form of a questionnaire to Primebiz Hotel Surabaya employees as many as 65 respondents. This research is quantitative research using descriptive analysis and SEMPLS data analysis techniques with SmartPLS software to determine the relationship between variables. The results showed that only hypothesis one has a significant positive effect on employee productivity. As for the results of hypothesis two Incentives on Employee Productivity, hypothesis three Moderation of Work Life Balance on Work Culture and hypothesis four Moderation of Work Life Balance on Incentives do not have a significant positive effect on Employee Productivity.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Kerja, Insentif, Produktivitas Kerja, Work Life Balance, Work Culture, Incentives, Work Productivity, Work Life Balance
Subjects:	A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities
Divisions:	Interdisciplinary School of Management and Technology (SIMT) > 61101-Master of Technology Management (MMT)
Depositing User:	Bruce Dame Dhea Berlian
Date Deposited:	02 Feb 2025 02:27
Last Modified:	02 Feb 2025 02:27
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/117580

Actions (login required)

View Item