Analisis Perilaku Organisasi terhadap Inisiatif Energi Terbarukan dalam Program Net Zero Emission di Sektor Industri

Perdana, Teguh (2025) Analisis Perilaku Organisasi terhadap Inisiatif Energi Terbarukan dalam Program Net Zero Emission di Sektor Industri. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 6047221045-Master_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 1 April 2027. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Studi ini mengeksplorasi bagaimana perilaku organisasi membentuk keberhasilan inisiatif energi terbarukan di sektor industri. Penelitian ini mengkaji bagaimana budaya yang didorong oleh keberlanjutan, kepemimpinan yang kuat, keterlibatan karyawan, dan komunikasi yang jelas berkontribusi dalam mengurangi emisi karbon. Dengan menggunakan analisis jalur, penelitian ini menganalisis hubungan langsung dan tidak langsung di antara faktor-faktor tersebut, dengan data yang dikumpulkan melalui survei dan analisis dokumen dari perusahaan-perusahaan industri. Temuan menyoroti tiga pendorong utama komitmen terhadap energi terbarukan: budaya transparansi dan kolaborasi, dukungan kepemimpinan yang memberikan visi dan sumber daya, dan komunikasi efektif yang menyelaraskan para pemangku kepentingan. Meskipun budaya organisasi tidak secara langsung berdampak pada komitmen energi terbarukan, budaya organisasi memainkan peran penting melalui komunikasi. Dukungan kepemimpinan memiliki pengaruh langsung dan signifikan, memastikan motivasi dan arahan strategis. Komunikasi berperan sebagai jembatan, memperkuat keterlibatan dan kejelasan di semua tingkatan. Hasil dari penelitian ini menawarkan panduan praktis bagi sektor industri yang ingin mengoptimalkan perilaku organisasi, meningkatkan adopsi energi terbarukan, dan mempercepat kemajuan menuju tujuan Net Zero Emission.
==================================================================================================================================
This study explores how organizational behavior shapes the success of renewable energy initiatives in the industrial sector. It examines how a sustainability-driven culture, strong leadership, employee engagement, and clear communication contribute to reducing carbon emissions. Using path analysis, the research analyzes direct and indirect relationships among these factors, with data collected through surveys and document analysis from industrial companies. Findings highlight three key drivers of commitment to renewable energy: a culture of transparency and collaboration, leadership support that provides vision and resources, and effective communication that aligns stakeholders. While organizational culture does not directly impact renewable energy commitment, it plays a crucial role through communication. Leadership support has a direct and significant influence, ensuring motivation and strategic direction. Communication acts as a bridge, strengthening engagement and clarity across all levels. These insights offer practical guidance for companies aiming to optimize organizational behavior, enhance renewable energy adoption, and accelerate progress toward Net Zero Emission goals.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Behavior, Renewable Energy, Leadership, Communication, Industrial Sustainability, Net Zero Emission
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics > HA31.3 Regression. Correlation. Logistic regression analysis.
Divisions:	Interdisciplinary School of Management and Technology (SIMT) > 78201-System And Technology Innovation
Depositing User:	Perdana Teguh
Date Deposited:	04 Feb 2025 05:15
Last Modified:	04 Feb 2025 05:15
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/118105

Actions (login required)

View Item