Manajemen Talenta Digital: Perspektif Perusahaan Indonesia Terhadap Modal Manusia Dan Budaya (Studi Kasus: Telkom, Telkomsel, Rakamin)

Rahmatullah, Fuad (2025) Manajemen Talenta Digital: Perspektif Perusahaan Indonesia Terhadap Modal Manusia Dan Budaya (Studi Kasus: Telkom, Telkomsel, Rakamin). Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 6026222003_Master_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 1 April 2027. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pesatnya pertumbuhan ekonomi digital di Indonesia menuntut adanya sistem manajemen talenta digital yang kuat dan adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis praktik manajemen talenta digital yang ada di Indonesia saat ini, mengidentifikasi tantangan dan peluang dalam menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta digital, serta merumuskan kerangka kerja yang sesuai dengan konteks Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif dengan fokus pada aspek Modal Manusia dan Budaya Organisasi. Melalui analisis kerangka kerja yang ada dan identifikasi praktik terbaik, penelitian ini akan menghasilkan kerangka kerja yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan Indonesia. Temuan penelitian menunjukkan bahwa organisasi di Indonesia semakin menyadari pentingnya kemampuan interpersonal dan intrapersonal dalam memenuhi kebutuhan talenta digital mereka. Kemampuan ini dianggap krusial karena memfasilitasi interaksi yang efektif antara talenta dan budaya organisasi, yang pada gilirannya mendorong adaptasi dan pembaharuan perilaku yang dapat menjadi aset perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi para pembuat kebijakan, pelaku bisnis, dan lembaga pendidikan yang berupaya untuk mengembangkan ekosistem digital yang berkembang pesat dan memberdayakan angkatan kerja Indonesia di era digital. Implikasi dari penelitian ini mencakup rekomendasi untuk pengembangan program pelatihan yang berfokus pada peningkatan kemampuan interpersonal dan intrapersonal, serta strategi rekrutmen yang lebih efektif untuk menarik talenta digital yang berkualitas.
==================================================================================================================================
The rapid growth of Indonesia's digital economy demands a robust and adaptable digital talent management system. This study aims to analyze current digital talent management practices in Indonesia, identify the challenges and opportunities in attracting, developing, and retaining digital talent, and formulate a framework tailored to the Indonesian context. This research employs an exploratory qualitative approach with a focus on aspects of Human Capital and Organizational Culture. Through an analysis of existing frameworks and the identification of best practices, this study will produce a framework specifically designed to meet Indonesia's needs. Research findings indicate that organizations in Indonesia are increasingly recognizing the importance of interpersonal and intrapersonal skills in meeting their digital talent needs. These skills are considered crucial because they facilitate effective interaction between talent and organizational culture, which in turn drives adaptation and behavioral renewal that can become a company asset. This research makes a significant contribution to policymakers, business actors, and educational institutions seeking to develop a rapidly growing digital ecosystem and empower the Indonesian workforce in the digital age. The implications of this research include recommendations for developing training programs that focus on improving interpersonal and intrapersonal skills, as well as more effective recruitment strategies to attract qualified digital talent.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Transformasi digital, manajemen talenta digital, modal manusia, budaya organisasi, Indonesia, Digital transformation, digital talent management, human capital, organizational culture
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Intelligent Electrical and Informatics Technology (ELECTICS) > Information System > 59101-(S2) Master Thesis
Depositing User:	Fuad Rahmatullah
Date Deposited:	07 Feb 2025 02:10
Last Modified:	07 Feb 2025 02:10
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/118461

Actions (login required)

View Item