Pengaruh Estetika Tempat Kerja Dan Suasana Kerja Yang Menyenangkan Terhadap Kepuasan Kerja : Peran Mediasi Keterlibatan Kerja

Hartono, Sandra (2025) Pengaruh Estetika Tempat Kerja Dan Suasana Kerja Yang Menyenangkan Terhadap Kepuasan Kerja : Peran Mediasi Keterlibatan Kerja. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 6031231010- Master_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (27MB) | Request a copy

Abstract

Dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja dan keterlibatan kerja karyawan, lingkungan kerja yang kondusif menjadi faktor penting. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji estetika tempat kerja serta suasana kerja yang menyenangkan terhadap kepuasan kerja, seraya menganalisis fungsi keterlibatan kerja sebagai mediator dalam model hubungan antar variabel tersebut. Konsep estetika tempat kerja merujuk pada elemen visual yang menciptakan kesan keindahan dan kenyamanan, sedangkan suasana kerja yang menyenangkan mengacu pada nuansa positif yang terbentuk dari interaksi sosial dan aktivitas kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan mitra Berijalan, sebuah platform digital milik Astra Credit Companies (ACC), dengan jumlah sampel sebanyak 303 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner daring, kemudian dianalisis dengan pendekatan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Temuan penelitian menunjukkan bahwa estetika tempat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan kerja (ß = 0.256; p < 0.001), meskipun tidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, suasana kerja yang menyenangkan terbukti memiliki dampak yang sangat kuat terhadap keterlibatan (ß = 0.575; p < 0.001), dan kepuasan kerja (ß = 0.716; p < 0.001). Selain itu, keterlibatan kerja memediasi pengaruh estetika tempat kerja dan suasana kerja yang menyenangkan terhadap kepuasan kerja secara bermakna.
Temuan penelitian ini memperkaya landasan keilmuan terkait manajemen sumber daya manusia, sekaligus memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam membangun lingkungan kerja yang lebih estetis serta mendukung produktivitas tenaga kerja, khususnya di sektor bisnis digital.
=====================================================================================================================================
In an effort to enhance employee job satisfaction and work engagement, a supportive work environment becomes a crucial factor. This study aims to examine the influence of aesthetics workplace and fun workplace on job satisfaction, while analyzing the mediating role of work engagement within the model of these relationships. The concept of aesthetics workplace refers to visual elements that create a sense of beauty and comfort, whereas fun workplace related to the positive ambiance formed through social interactions and work activities.
The population of this research consists of partner employees with Berijalan, a digital platform owned by Astra Credit Companies (ACC), with a total sample of 303 respondents. Data were collected through an online questionnaire and analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings reveal that workplace aesthetics have a significant positive impact on work engagement (ß = 0.256; p < 0.001), although they do not directly affect job satisfaction. Meanwhile, a pleasant work atmosphere shows a very strong influence on both work engagement (ß = 0.575; p < 0.001) and job satisfaction (ß = 0.716; p < 0.001). Additionally, work engagement meaningfully mediates the effect of workplace aesthetics and a pleasant work atmosphere on job satisfaction..
The findings of this study contribute to the scientific framework of human resource management, while also providing practical implications for organizations in building a more aesthetic workplace environment that supports workforce productivity, particularly in the digital business sector.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Workplace Aesthetics, Fun Workplace, Job Satisfaction, Work Engagement, Workplace Design
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7 Corporate culture.
Divisions:	Faculty of Creative Design and Digital Business (CREABIZ) > Business Management > (S2) Master Thesis
Depositing User:	Sandra Hartono
Date Deposited:	31 Jul 2025 06:43
Last Modified:	31 Jul 2025 06:43
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/124387

Actions (login required)

View Item