Analisa dan Desain Sistem Informasi Peoilaian Kinerja Karyawan diPT. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya

Widodo, Gustiar (2006) Analisa dan Desain Sistem Informasi Peoilaian Kinerja Karyawan diPT. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 9102205405-Master_thesis.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Guna menjaga standar kualitas pelaksanaan kerja karyawan sebagai dasar pertimbangan untuk merumuskan kebutuhan training, perencanaan karir atau kebijakan kepersonaliaan lainnya, dan memberikan umpan balik kepada karyawan yang bersangkutan atas prestasi/kompetensi dalam periode waktu tertentu, Suara Surabaya Media melakukan sebuah proses penilaian performa kerja (performance appraisal) dengan metode penilaian multisource 360° feedback terhadap setiap karyawan tetap dari level non-staff sampai dengan level manager. Beberapa permasalahan yang muncul pada proses penilaian kinerja saat ini adalah permasalahan yang berhubungan dengan pengumuman, proses penentuan rater, waktu proses, pengiriman dokumen, dan pelaporan hasil penilaian. Selain itu, ada keinginan untuk mendapatkan kemudahan proses dan kebutuhan adanya history informasi yang terkait penilaian kinerja. Berdasarkan permasalahan-permasalahan tersebut, maka dapat diidentifikasi permasalahan yang dihadapi oleh pengguna dan menghasilkan spesifikasi kebutuhan-kebutuhan pengguna terhadap sistem informasi. Analisa terhadap seluruh kebutuhan pengguna yang telah didapatkan digunakan untuk merancang sistem informasi penilaian kinerja yang diharapkan dapat membantu proses penilaian kinerja karyawan di Suara Surabaya Media. Hasil yang didapatkan adalah rancangan sistem informasi yang telah memenuhi kebutuhan pengguna dengan adanya fasilitas usulan rater, fasilitas informasi data karyawan, fitur untuk menambahkan, merubah, menyimpan serta menghapus data, fasilitas penghitungan nilai kinerja, fasilitas pengiriman dokumen dan pelacakan proses, fasilitas untuk menampilkan dan mencetak laporan hasil penilaian, fasilitas untuk mengetahui hasil penilaian pada periode sebelumnya dilengkapi dengan grafik, fasilitas keamanan data serta fasilitas warning yang digunakan untuk memberikan pesan kepada pengguna tentang status pemrosesan suatu dokumen.
=================================================================================================================================
To maintain the quality standards of employee performance as a consideration in formulating training needs, career planning, or other personnel policies, and to provide feedback to employees regarding their achievements/competencies within a certain period, Suara Surabaya Media conducts a work performance appraisal process using the multisource 360° feedback appraisal method for every permanent employee, from non-staff to manager level. Several problems have emerged in the current performance appraisal process, including issues related to announcements, the rater determination process, processing time, document delivery, and appraisal result reporting. In addition, there is a need to simplify the process and provide historical information related to performance appraisal. Based on these problems, the issues faced by users can be identified and used to formulate user requirements for the information system. The analysis of all identified user requirements is used to design a performance appraisal information system that is expected to assist the employee performance appraisal process at Suara Surabaya Media. The resulting information system design meets the users' needs by providing facilities for proposing raters, displaying employee data information, adding, modifying, saving, and deleting data, calculating performance scores, sending documents and tracking the process, displaying and printing appraisal result reports, viewing appraisal results from previous periods accompanied by graphs, ensuring data security, and providing warnings to inform users about the processing status of a document.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	RTMT 005.74
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja, Multisource 360° Feedback, Sumber Daya Manusia, Performance Appraisal, Multisource 360° Feedback, Human Resources
Subjects:	T Technology > T Technology (General) > T58.64 Information resources management
Divisions:	Interdisciplinary School of Management and Technology (SIMT) > 61101-Master of Technology Management (MMT)
Depositing User:	magang .
Date Deposited:	16 Sep 2026 02:55
Last Modified:	16 Sep 2026 02:55
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/144523

Actions (login required)

View Item