Labib, Syahrul (2015) Faktor Penyebab Terjadinya Turnover Pekerja Konstruksi Di Surabaya Dari Sudut Pandang Manajer. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
3113203009_Master Thesis.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Abstract
Fenomena turnover karyawan yang cukup tinggi terjadi pada beberapa
perusahaan di Surabaya, termasuk dalam industri konstruksi. Ketika dalam suatu
proyek konstruksi terdapat pekerja yang keluar, maka perusahaan harus
menggantikannya dengan pekerja baru. Adanya keterbatasan pekerja membuat
perusahaan harus menunggu untuk mendapatkan pekerja baru, hal tersebut akan
berdampak pada mundurnya jadwal proyek. Faktor penyebab turnover dalam setiap
proyek konstruksi gedung di Surabaya berbeda-beda, sehingga penelitian ini
dilakukan untuk mengetahui faktor penyebab terjadinya turnover pekerja
konstruksi dari sudut pandang manajer di Surabaya.
Tahap pengelolahan dan analisa data dilaksanakan dengan mengajukan
kuesioner kepada responden mengenai faktor penyebab terjadinya turnover.
Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa faktor. Data
yang diperoleh diolah secara deskriptif dengan menunjukan nilai rata-rata dan
standar deviasi variabel pilihan responden. Penelitian ini dilakukan dengan metode
survei dengan mengambil data menggunakan kuesioner dan disebarkan kepada
Manajer Proyek dan Manajer Lapangan konstruksi yang berada di Surabaya.
Hasil analisa yang dilakukan terhadap 29 variabel penyebab terjadinya
turnover pekerja konstruksi, mendapatkan 3 faktor penyebab turnover pekerja yaitu
Keadilan Organisasi dan Lingkungan, Usia, dan Kepuasan Kerja.
===============================================================================================
Turnover is a phenomena that often happen in construction industry
including some companies in Surabaya. When an employee resigns from a
company, it has to search for a new one. Having inadequate worker makes a
company has to wait on recruiting a new employee therefore it affects on delaying
the project schedule. Factors affecting turnover in every construction building in
Surabaya differs among each other. This study is done to determine the factors
causing turnover in construction workers in the point of view of managers in
Surabaya.Data processing and analyzing stage was done by giving a questionnaire
to the respondents about the factors causing turnover. Analysis method used on this
research is factor analysis. The data gained are then processed in a descriptive way
by using the mean and variable standard deviation chosen by the respondents. This
research is done by using survey method by taking data using questionnaire and
they are distributed to construction manager and site engineer manager in Surabaya.
Analysis done to the 29 variables resulted 3 factors causing employees
turnover consist of Organizational Fairness and Environment, Age, and Job
Satisfaction. Efforts done on determining factors causing turnover is supposed to
be used for future researchers on understanding employees turnover on construction
building in Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | RTS 658.404 Lab f |
| Uncontrolled Keywords: | turnover pekerja, manajer proyek konstruksi |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) > T56.8 Project Management |
| Divisions: | Faculty of Civil Engineering and Planning > Civil Engineering > 22101-(S2) Master Thesis |
| Depositing User: | Mr. Tondo Indra Nyata |
| Date Deposited: | 11 Aug 2017 08:41 |
| Last Modified: | 24 Aug 2018 03:36 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/48459 |
Actions (login required)
 |
View Item |