Faktor Penyebab Terjadinya Turnover Pekerja Konstruksi Di Surabaya Dari Sudut Pandang Manajer

Labib, Syahrul (2015) Faktor Penyebab Terjadinya Turnover Pekerja Konstruksi Di Surabaya Dari Sudut Pandang Manajer. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

[img]
Preview
Text
3113203009_Master Thesis.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Fenomena turnover karyawan yang cukup tinggi terjadi pada beberapa perusahaan di Surabaya, termasuk dalam industri konstruksi. Ketika dalam suatu proyek konstruksi terdapat pekerja yang keluar, maka perusahaan harus menggantikannya dengan pekerja baru. Adanya keterbatasan pekerja membuat perusahaan harus menunggu untuk mendapatkan pekerja baru, hal tersebut akan berdampak pada mundurnya jadwal proyek. Faktor penyebab turnover dalam setiap proyek konstruksi gedung di Surabaya berbeda-beda, sehingga penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor penyebab terjadinya turnover pekerja konstruksi dari sudut pandang manajer di Surabaya. Tahap pengelolahan dan analisa data dilaksanakan dengan mengajukan kuesioner kepada responden mengenai faktor penyebab terjadinya turnover. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa faktor. Data yang diperoleh diolah secara deskriptif dengan menunjukan nilai rata-rata dan standar deviasi variabel pilihan responden. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei dengan mengambil data menggunakan kuesioner dan disebarkan kepada Manajer Proyek dan Manajer Lapangan konstruksi yang berada di Surabaya. Hasil analisa yang dilakukan terhadap 29 variabel penyebab terjadinya turnover pekerja konstruksi, mendapatkan 3 faktor penyebab turnover pekerja yaitu Keadilan Organisasi dan Lingkungan, Usia, dan Kepuasan Kerja. =============================================================================================== Turnover is a phenomena that often happen in construction industry including some companies in Surabaya. When an employee resigns from a company, it has to search for a new one. Having inadequate worker makes a company has to wait on recruiting a new employee therefore it affects on delaying the project schedule. Factors affecting turnover in every construction building in Surabaya differs among each other. This study is done to determine the factors causing turnover in construction workers in the point of view of managers in Surabaya.Data processing and analyzing stage was done by giving a questionnaire to the respondents about the factors causing turnover. Analysis method used on this research is factor analysis. The data gained are then processed in a descriptive way by using the mean and variable standard deviation chosen by the respondents. This research is done by using survey method by taking data using questionnaire and they are distributed to construction manager and site engineer manager in Surabaya. Analysis done to the 29 variables resulted 3 factors causing employees turnover consist of Organizational Fairness and Environment, Age, and Job Satisfaction. Efforts done on determining factors causing turnover is supposed to be used for future researchers on understanding employees turnover on construction building in Surabaya.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: RTS 658.404 Lab f
Uncontrolled Keywords: turnover pekerja, manajer proyek konstruksi
Subjects: T Technology > T Technology (General) > T56.8 Project Management
Divisions: Faculty of Civil Engineering and Planning > Civil Engineering > (S2) Master Theses
Depositing User: Mr. Tondo Indra Nyata
Date Deposited: 11 Aug 2017 08:41
Last Modified: 11 Aug 2017 08:41
URI: http://repository.its.ac.id/id/eprint/48459

Actions (login required)

View Item View Item