Aldini, Salsabella S. Sam (2018) Perancangan Aplikasi Komputer Berbasis Web Untuk Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kinerja Dan Kompetensi Pada Industri Reparasi Kapal. Undergraduate thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
4114100075-Undergraduate_Theses.pdf - Accepted Version Download (8MB) | Preview |
Abstract
Manajemen sumber daya manusia di industri galangan reparasi kapal sebagai salah satu industri yang menyerap banyak tenaga kerja saat ini belum terlaksana secara rapi dan sistematis. Penilaian kinerja karyawan masih terpaku dengan penilaian model lama yang didasarkan pada kemajuan proyek, dengan aspek kompetensi tiap jabatan yang belum ditentukan. Setiap proses pekerjaan yang dikerjakan tidak banyak yang berhubungan langsung dengan jumlah gaji yang didapat. Sehingga perlu adanya perancangan aplikasi berbasis sistem manajemen sumber daya manusia berbasis kinerja dan kompetensi dalam industri reparasi kapal. Tujuan dari penelitian ini antara lain melakukan observasi sistem kinerja manajemen sumber daya manusia yang ada di galangan kapal reparasi, diambil sebagai sampel adalah Galangan PT. DPS. Selanjutnya, ditentukan parameter–parameter yang diperlukan dalam aplikasi manajemen sumber daya manusia. Data yang didapat nantinya akan dilakukan perancangan aplikasi manajemen sumber daya manusia berdasarkan parameter– parameter aplikasi. Parameter aplikasi bersumber pada sistem penilaian kinerja karyawan yang berbasis kompetensi, standar galangan, pekerjaan reparasi dan kompetensi yang didasarkan pada SKKNI (Standar Kompetensi Kinerja Nasional Indonesia). Aplikasi yang telah dibuat telah dikembangkan menjadi sebuah website dengan nama” SISPANIKAN (Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan)”. Aplikasi berbasis komputer yang dirancang dapat membantu pelaksanaan manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari pengisian kontrak kerja, pengisian realisasi kemajuan kontrak kerja, penilaian akhir kontrak kerja serta perhitungan tunjangan kinerja. Dari hasil pengembangan website dilakukan uji perbandingan antara sistem baru dan lama serta kuisioner, dapat disimpulkan bahwa sistem aplikasi untuk manajemen sumber daya manusia ini lebih baik dengan keunggulan pada proses perencanaan, dan penilaian kerja, dengan hasil penilaian dan pemberian tunjangan yang lebih objektif serta lebih praktis dan hasil penilaian dapat diakses dimana saja secara real-time dibandingkan dengan sistem lama. Sistem yang baru juga mampu mengintegrasikan evaluasinya terhadap sistem penggajian dan mampu menilai kinerja tiap orangnya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | RSPe 623.820 028 Ald p |
| Uncontrolled Keywords: | Key Performace Indicator, Industri Reparasi Kapal, Aplikasi Komputer |
| Subjects: | T Technology > TJ Mechanical engineering and machinery > TJ174 Maintenance and repair of machinery V Naval Science > VM Naval architecture. Shipbuilding. Marine engineering > VM298.5 Shipbuilding industri. Shipyards |
| Divisions: | Faculty of Marine Technology (MARTECH) > Naval Architecture and Shipbuilding Engineering > 36201-(S1) Undergraduate Thesis |
| Depositing User: | Salsabella S. Sam Aldini |
| Date Deposited: | 13 Nov 2020 11:44 |
| Last Modified: | 18 Jan 2021 06:25 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/59030 |
Actions (login required)
 |
View Item |