Haqni, Mirsha Ulfatul (2019) Model Rotasi Kerja Karyawan Dengan Mempertimbangkan Faktor Ergonomi Di Institusi Pendidikan. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
02411650042002-Master_Thesis.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Rotasi pekerjaan dapat didefinisikan sebagai pekerja yang bergerak dari satu tugas ke tugas lainnya, yang diklasifikasikan berdasarkan berbagai pengetahuan, keterampilan dan kemampuan individu karyawan. Rotasi pekerjaan yang dilakukan ITS saat ini dirasa belum efektif dikarenakan belum mempertimbangkan faktor apapun. Rotasi kerja yang tidak tepat dapat mengakibatkan penurunan kinerja karyawan. Sehingga dibutuhkan rotasi kerja dengan mempertimbangkan faktor tertentu salah satunya yaitu faktor ergonomi. Rotasi pekerjaan dengan mempertimbangkan faktor ergonomi seperti aspek manusia, aspek tempat kerja dan aspek pekerjaan memungkinkan karyawan akan multi terampil, menciptakan keadilan beban kerja dan meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bermaksud menggunakan faktor ergonomi dalam pengembangan model rotasi kerja. Penelitian dilakukan melalui beberapa tahapan diantaranya yaitu identifikasi faktor ergonomi, pengumpulan data, pembuatan model matematis, percobaan numerik serta analisa hasil. Pembuatan model matematis rotasi kerja dengan mempertimbangkan faktor ergonomi yang akan dilakukan di ITS membutuhkan suatu pendekatan metode yang dapat menunjang sesuai dengan kebutuhan yaitu integer programming. Integer programming adalah sebuah metode matematis untuk memaksimalkan keuntungan dan meminimalisasi biaya berdasarkan sebuah model matematika yang melibatkan variabel-variabel yang bertipe integer yang direpresentasikan dalam suatu bentuk hubungan yang bersifat linier.
===============================================================================================
Job rotation can be defined as workers who move from one task to another which are classified based on various knowledge, skills and abilities of individual employees. The current job rotation has not been effective because not considering any factors. Improper job rotation can result in decrease employee performance. So job rotation is needed by considering certain factors which one of them is ergonomic factor. Job rotation by considering ergonomic factors such as the human aspect, workplace aspect and work aspect enable multi skilled employees, create workload justice and improve employee performance.
This study intends to use ergonomic factors in the development of a job rotation model. This study was conducted through several stages including identification of ergonomic factors, data collection, mathematical modelling, numerical experiments and analysis of results. Mathematical modelling of job rotation by considering ergonomic factors that will be carried out in ITS requires a method approach that can support as needed namely an integer programming. Integer programming is a mathematical method for maximizing profits and minimizing costs based on a mathematical model that involves variables integer type which is represented in a linear relationship.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | RTI 658.312 5 Haq m-1 2019 |
| Uncontrolled Keywords: | Human resource management, Job rotation, Ergonomic Factors |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) > T55 Industrial Safety T Technology > T Technology (General) > T57.6 Operations research--Mathematics. Goal programming |
| Divisions: | Faculty of Industrial Technology > Industrial Engineering > 26101-(S2) Master Thesis |
| Depositing User: | mirsha ulfatul haqni |
| Date Deposited: | 11 Jun 2021 04:39 |
| Last Modified: | 11 Jun 2021 04:39 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/60488 |
Actions (login required)
 |
View Item |