Sulistiyantini, . (1999) Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Produksi PT. Coca Cola Tirtalina Bottling Company. Undergraduate thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
1394100037- Undergraduate Thesis.pdf - Published Version Download (14MB) | Preview |
Abstract
dilakukan oleh setiap perusahaan. Betapapun sempumanya rencana-rencana
organisasi dan pengawasan serta penelitiannya, tetapi apabila tenaga kerja tidak
menjalankan tugasnya dengan minat gembira, maka suatu perusahaan tidak
akan mencapai hasil sebanyak yang seharusnya dapat dicapai. Demikian pula
pada PT. Coca-Cola Tirtalina Bottling Company dalam perkembangannya
selalu berusaha untuk mengoptimalkan SDM-nya. Oleh karena itu, perlu
dilakukan penelitian tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan di PT. Coca-Cola Tirtalina Bottling Co.
Data penelitian diperoleh dari kuisioner yang disebarkan kepada 153
karyawan produksi PT. Coca-Cola Tirtalina Bottling Company pada bulan
Oktober sampai Nopember 1998. Terdapat dua himpunan variabel yaitu :
himpunan variabel karakteristik karyawan dan himpunan variabel yang
menyatakan kepuasan kerja karyawan.
Dari hasil analisis faktor diperoleh 7 faktor utama yang dominan
mencirikan kepuasan kerja karyawan. Faktor atasan, faktor kondisi kerja, faktor
dukungan keluarga, faktor gaji, faktor prosedur yang berlaku, faktor status sosial,
dan faktor hubungan dengan rekan kerja. Proporsi keragaman total yang dapat
diterangkan oleh ketujuh faktor tersebut adalah 65,012% dimana proporsi
keragaman terbesar disumbangkan oleh faktor atasan yaitu 31,6%.
Dari analisis korelasi kanonik diketahui bahwa ada hubungan antara
karakteristik karyawan dengan kepuasan kerja karyawan, yaitu seorang
karyawan yang usianya relatip lebih tua, cenderung sudah menikah, status
pegawai cenderung tetap, memiliki jabatan bukan sebagai pelaksana dan
bergolongan relatip tinggi, masa kerjanya relatip lama, mempunyai pengalaman
kerja, tidak pernah mengikuti kursus/pelatihan, memiliki tanggungan keluarga
.relatip besar, dan frekuensi bertemu atau berkumpul dengan keluarga relatip
sering cenderung merasa lebih puas terhadap atasan, kondisi kerja, dan
dukungan keluarqa. Keeratan hubungan antara karakteristik karyawan dengan
kepuasan kerja karyawan tersebut sebesar 0,592355 dengan proporsi
keragaman data yang dapat dijelaskan sebesar 0,350885.
Dari analisis profil, diketahui bahwa ternyata pengaruh kepuasan kerja
karyawan berbeda di antara unit kerja Production Line, SM&WT Treatment,
dan Lab. QC.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | RSSt 519.535 4 Sul a |
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA278.5 Principal components analysis. Factor analysis. Correspondence analysis (Statistics) |
| Divisions: | Faculty of Mathematics and Science > Statistics |
| Depositing User: | ansi aflacha |
| Date Deposited: | 17 Jul 2019 08:06 |
| Last Modified: | 17 Jul 2019 08:06 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/64239 |
Actions (login required)
 |
View Item |