Pratama, Raden Ryanda Rizka (2019) Pengaruh Motivasi, Keterikatan Karyawan, Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Pertamina (Persero) MOR V Surabaya). Other thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
09111540000095-Undergraduate_Theses.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia memainkan peranan penting didalam setiap perusahaan. Karyawan menjadi aset perusahaan yang perlu dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan. Karyawan yang dimiliki perusahaan idealnya memiliki pengetahuan dan keterampilan memadai sehingga didalam menjalankan tugasnya karyawan tersebut dapat memberikan kinerja yang terbaik. Permasalahan akan timbul ketika seluruh karyawan memiliki kinerja dibawah standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. PT Pertamina (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang pengelolaan minyak dan gas bumi milik negara. Maka dalam pengelolaan PT Pertamina (Persero) diharapkan mampu menunjukkan kinerja yang baik serta menjadi perusahaan yang dapat merepresentatifkan Good Corporate Governance (GCG). Saat ini terdapat beberapa karyawan PT Pertamina (Persero) memiliki nilai kinerja yang belum memenuhi standar yang telah di tetapkan meskipun edukasi telah diberikan oleh perusahaan sudah sesuai dengan standar yang ada. Permasalahan menjadi semakin serius ketika nilai kinerja karyawan PT Pertamina (Persero) MOR V Surabaya selama 3 tahun terakhir tidak mengalami perubahan yang signifikan. Peneliti akan melakukan survey dengan cara menyebarkan kuesioner dengan sampel minimal sebesar 150 orang karyawan secara acak pada PT Pertamina (Persero) MOR V Surabaya. Penelitian akan memfokuskan pada deskripsi mengenai motivasi, keterikatan karyawan dan budaya perusahaan serta pengaruhnya terhadap kinerja dari karyawan tersebut. Analisa data akan menggunakan metode structural equation modeling. Hasil menunjukkan bahwa motivasi dan keterikatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi manajerial ditujukan kepada perusahaan yang kemudian dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
==================================================================================================================================
Human resources play an important role in every company. Employees become company assets that need to be managed properly so they can contribute to the company. Employees owned by the company ideally have adequate knowledge and skills so that in carrying out their duties the employee can provide the best performance. Problems will arise when all employees have performance below the standards set by the company. PT Pertamina (Persero) is a State-Owned Enterprise (BUMN) engaged in the management of state-owned oil and gas. So in the management of PT Pertamina (Persero) is expected to be able to show good performance and become a company that can represent Good Corporate Governance (GCG). At present there are several employees of PT Pertamina (Persero) that have performance values that have not met the established standards even though the education provided by the company is in accordance with existing standards. The problem becomes even more serious when the performance value of employees of PT Pertamina (Persero) MOR V Surabaya for the last 3 years has not experienced significant changes. The researcher will conduct a survey by distributing questionnaires with a minimum sample of 150 employees randomly at PT Pertamina (Persero) MOR V Surabaya. Research will focus on descriptions of motivation, employee attachments and corporate culture and their impact on the performance of these employees. Data analysis will use the structural equation modeling method. The results show that employee motivation and attachment have a significant effect on employee performance. Managerial implications are aimed at companies that can then be used to improve employee performance.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | RSMB 658.314 Pra p-1 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Perusahaan, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Ketertarikan Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD56.25 Industrial efficiency--Measurement. Industrial productivity--Measurement. |
| Divisions: | Faculty of Business and Management Technology > Business Management > 61205-(S1) Undergraduate Thesis |
| Depositing User: | Pratama Raden Ryanda Rizka |
| Date Deposited: | 08 Apr 2025 08:34 |
| Last Modified: | 08 Apr 2025 08:34 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/67678 |
Actions (login required)
 |
View Item |