Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penentuan Nilai Dan Promosi Jabatan (Studi Kasus Pt. Unilever Surabaya)

Liquiddanu, Eko (1996) Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penentuan Nilai Dan Promosi Jabatan (Studi Kasus Pt. Unilever Surabaya). Undergraduate thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

[img]
Preview
Text
2902500229-undergraduate thesis.pdf

Download (6MB) | Preview

Abstract

Untuk kelangsungan Hidup suatu perusahaan harus menyesuaikan diri dengan perekonomian nasional yang sangat komplek, dimana perkembangan kebutuhan produk dan jasa semakin besar tetapi persaingan dengan perusahaan lain yang sejenis Juga semakin meningkat. Hal ini mendorong manajemen menyesuaikan struktur organisasi perusahaannya sesuai dengan perubahan kondisi perekonomian nasional. Disamping perubahan teknologi dan meningkatnya kegiatan produksi perlu diadakan peninjauhan kembali tugas, wewenang dan tanggung jawab pekerja agar memberikan keadilan dalam hal promosi dan balas jasa yang akan diterimanya Disini pihak manajemen dihadapkan suatu masalah penilaian pekerjaan dan penilaian untuk kegiatan promosi hams dilakukan seobjektif mungkin sesuai dengan tingkat kepentingan perusahaan, memberikan suatu sistem yang mudah diadministrasikan untuk pengukuran nilai pekerjaan secara terus menerus dan mudah dimengerti oleh pekerja Keputusan penilaian pekerjaan dan promosi ini harus dapat dipertanggung jawabkan. •Hal ini menuntut perlu diadakannya suatu sistem yang baik untuk mendukung proses pengambilan keputusan tersebut, yaitu sistem Pendukung Keputusan (SPK) Tahapan pengembangan SPK dapat dibagi menjadi 4 tahapan yaitu: pemodelan perencanaan, pemilihan dan penerapan. dimana sistem ini terdiri dari beberapa subsistem, yaitu subsistem data, subsistem model dan subsistem Akhirnya SPK basil rancangan setelah berinteraksi dengan pihak pemakai ser) akan mampu memberikan saran penyelesaian kasus personaila pada • Selain konsisten keputusan dan pendokumentasian keputusan, SPK diharapkan a dapat menjadi pendukung pengembangan sistem pengalohan data base personalia untuk mendukung kebutuhan semua pimpinan manajemen. SPK ini dirancang guna menghadapi perkembangan perusahaan yang mendorong adanya perubahan aktifitas pekerja dan perubahan yang selanjutnya menuntut perubahan nilai dari pekerjaan dan promosi jabatan, permasalahan ini hams secepat mungkin ditangani pihak manajer personalia dan seobjektif mungkin dengan memperhatikan beberapa faktor yang ada dan kemungkinan altematif-alternatifyang akan dipilih

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: RSI 658.403 Liq p
Uncontrolled Keywords: Keputusan; promosi; jabatan; unilever
Subjects: T Technology > T Technology (General) > T174.5 Technology--Risk assessment.
Divisions: Faculty of Industrial Technology > Industrial Engineering > 26201-(S1) Undergraduate Thesis
Depositing User: EKO BUDI RAHARJO
Date Deposited: 01 Oct 2019 06:53
Last Modified: 01 Oct 2019 06:53
URI: http://repository.its.ac.id/id/eprint/70931

Actions (login required)

View Item View Item