Sigit, Nanta (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Aspek Kelembagaan Terhadap Perilaku Keselamatan Di Shipbuilding Industries. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
2514204002-master theses.pdf - Accepted Version Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text
2514204002-Paper.pdf - Accepted Version Download (496kB) | Preview |
Preview |
Text
2514204002-Presentation.pdf - Presentation Download (1MB) | Preview |
Abstract
Persaingan industri yang semakin kompetitif menuntut perusahaan lebih mengoptimalkan seluruh sumber daya yang dimilikinya. Oleh karenanya, tenaga kerja yang handal dan tangguh dibutuhkan dalam menunjang bisnis perusahaan agar dapat bersaing. Selain Tenaga Kerja, perusahaan biasanya menggunakan mesin-mesin berteknologi tinggi dalam menunjang proses produksi, dengan tujuan meningkatkan produktivitas perusahaan, mencapai efektivitas, dan efisiensi. Penggunaan peralatan berteknologi tinggi menyebabkan timbulnya risiko keselamatan dan kesehatan bagi tenaga kerja. Penanggulangan secara dini terhadap kecelakaan kerja sangatlah penting, Salah satu faktor-faktor dari penyebab kecelakaan kerja adalah kepemimpinan keselamatan. Pada penelitian sebelumnya, pendekatan kepemimpinan ini memperlihatkan perilaku-perilaku yang spesifik dari pemimpin yang seharusnya dapat menstimulus perilaku aman dari bawahannya. Sedangkan, budaya organisasi juga merupakan hal yang penting dan perlu mendapatkan perhatian dari pemimpin perusahaan dikarenakan merupakan hal yang sangat berpengaruh kuat terhadap kecelakaan kerja dan produktivitas pekerja, dimana budaya organisasi adalah aturan kerja yang ada di organisasi yang akan menjadi pegangan dari sumber daya manusia dalam menjalankan kewajibannya dan nilai-nilai untuk berperilaku dalam organisasi. Begitupun aspek kelembagaan merupakan pendekatan yang didisain untuk meningkatkan performa keselamatan kerja secara langsung sehingga dapat mencegah terjadinya kecelakaan. Dalam penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan aspek kelembagaan dan budaya organisasi terhadap perilaku keselamatan di galangan kapal. Dari penelitian ini dihasilkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepemimpinan Keselamatan, dan Budaya Organisasi tidak berpengaruh positif terhadap Perilaku Keselamatan. Untuk Aspek Kelembagaan berpengaruh positif terhadap Kepemimpinan Keselamatan, Budaya Organisasi, dan Perilaku Keselamatan.Sedangkan, Kepemimpinan Keselamatan berpengaruh positif terhadap Perilaku Keselamatan. Dengan demikian, untuk mempertahankan perilaku keselamatan yang tinggi, diperlukan peranan managemen untuk memimpin budaya perubahan, dan perusahaan memberlakukan keselamatan sebagai budaya organisasi agar perilaku keselamatan menjadi sesuatu yang sustainable. ========== Competition increasingly competitive industry requires companies to further optimize all resources it has. Therefore, a reliable workforce and resilient needed to support the company's business in order to compete. Besides Labor (TK), companies typically use high-tech machines to support the production process, with the aim of increasing the productivity of the company, achieving effectiveness and efficiency. The use of high-tech equipment causing health and safety risks for workers. Early countermeasures against occupational accidents is very important, one of the factors of the causes of accidents are the safety leadership. In previous research, leadership approach shows specific behaviors of a leader who is supposed to stimulate safe behavior of subordinates. Meanwhile, the organizational culture is also an important and necessary to get the attention of corporate leaders due is a very strong influence on work safety and productivity of workers, where the culture of the organization is working rules that exist in the organization that would become the handle of human resources in the running obligations and values to behave within the organization. Likewise institutional aspect is an approach designed to improve the safety performance of work directly so as to prevent accidents. In this study, aims to determine the effect of the relationship and the institutional aspects of organizational culture on safety behavior at the shipyard. From this research result that the positive effect on the Organizational Culture Leadership Safety, and Organizational Culture is not a positive influence on Behavioral Safety. For Institutional Aspects positive effect on Safety Leadership, Organizational Culture and Behavior Safety. Meanwhile, positive influence on the Safety Leadership Safety Behavior. Thus, to maintain high safety behavior, the role of management necessary to lead cultural change, and enforce company safety as an organizational culture in order to conduct safety into something sustainable.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | RTI 658.382 Sig p-1 2016 3100017068878 |
| Uncontrolled Keywords: | Safety Leadership, Organizational Culture, Institutional Aspects, Safety Behavior, Kepemimpinan keselamatan, budaya organisasi, aspek kelembagaan, perilaku keselamatan. |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) > T55 Industrial Safety |
| Divisions: | Faculty of Industrial Technology > Industrial Engineering > 26101-(S2) Master Thesis |
| Depositing User: | - Davi Wah |
| Date Deposited: | 30 Oct 2019 10:30 |
| Last Modified: | 30 Oct 2019 10:30 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/71422 |
Actions (login required)
 |
View Item |