Penggunaan metode fuzzy AHP dan topsis pada promosi jembatan (studi kasus pada perusahaan X)

Rucitra, Anindita (2015) Penggunaan metode fuzzy AHP dan topsis pada promosi jembatan (studi kasus pada perusahaan X). Undergraduate thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

[img] Text
1211100075-Undergraduate-Thesis.pdf

Download (2MB)

Abstract

Dalam meningkatkan kinerja karyawan agar proses usaha yang dijalankan berjalan dengan baik haruslah didukung dengan pengelolaan karyawan yang baik pula. Namun dalam proses pengelolaan karyawan memiliki kendala, salah satunya adalah subjektivitas dalam pengambilan keputusan dalam hal promosi jabatan. Dalam penentuan prioritas karyawan pada promosi jabatan membutuhkan banyak kriteria. Penilaian dengan banyak kriteria membutuhkan suatu metode Multi Criteria Decision Making (MCDM). Pada Tugas Akhir ini, diterapkan metode Fuzzy AHP dan TOPSIS dalam penentuan prioritas karyawan berdasarkan penilaian kinerjanya. Metode AHP digunakan untuk pembentukan bobot kriteria. Penggunaan fuzzy berguna untuk memperbaiki kelemahan dari metode AHP yaitu input utamanya berupa persepsi seorang expert yang mengandung kesamaran dalam melakukan penilaian. Sedangkan metode TOPSIS digunakan untuk menentukan prioritas alternatif. Metode TOPSIS miliki konsep dimana alternatif yang terpilih merupakan jarak terjauh dari solusi ideal negatif dan terpendek dari solusi ideal positif. Sehingga, terpilih kriteria yang paling berpengaruh dalam penentuan prioritas pada promosi jabatan adalah kriteria asesmen. Sedangkan dari sepuluh alternatif yang ada, terpilih Kandidat 1 yang vii mendapatkan promosi jabatan. =================================================================================================== In order to improve employee's performance, the development process must be supported by the best management of employment. But, in the management process there are problems such as the subjectivity in taking decision of promotion. The employee's priority needs many criteria. The assessment with a lot of criteria needs a particular method Multi Criteria Decision Making (MCDM). In the �nal project, the Fuzzy AHP and TOPSIS methods were applied in order to determine the priority of employee based on the performance assessment. AHP method was applied to form criteria weights. The use of fuzzy is useful to repair the weaknesses of AHP method which the main input is the perception of the expert consisting of the vagueness of the assessment process. Meanwhile, the TOPSIS method was applied to determine the alternative priority. The method of TOPSIS has the concept were the alternative chosen is the farthest distance from negative ideal solution and the shortest from positive ideal solution. Then, the assessment criteria is most a�ecting criteria that was chosen in determining the priority toward promotion process. In other hand, from ten alternatives, only Candidate 1 got the promotion.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: RSMa 511.322 3 Ruc p
Uncontrolled Keywords: Fuzzy AHP, Promosi Jabatan, TOPSIS
Subjects: Q Science > QA Mathematics > QA9.64 Fuzzy logic
Divisions: Faculty of Mathematics and Science > Mathematics > (S1) Undergraduate Theses
Depositing User: Mr. Marsudiyana -
Date Deposited: 02 Dec 2019 03:11
Last Modified: 02 Dec 2019 03:11
URI: http://repository.its.ac.id/id/eprint/72137

Actions (login required)

View Item View Item