Santoso, Agung Nabawi (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Organisasi pada Generasi Millennial. Studi Kasus: PT. Pertamina Unit Pengolahan IV Cilacap. Other thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
09111640000092-Undergraduate_Thesis.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Indonesia memiliki total penduduk sebanyak 267.66 juta jiwa dan menduduki peringkat ke-empat di dunia. Persentase populasi paling banyak diisi oleh generasi millennial sebanyak 33.75%. Generasi millennial tersebut memiliki persentase partisipasi angkatan kerja sebanyak 67.24%. Hal tersebut dapat diberdayakan oleh Indonesia untuk menyiapkan tenaga kerja yang dapat mengekskalasi kinerja organisasi dalam negeri guna menciptakan daya saing global. Terdapat kesenjangan penelitian untuk mengembangkan generasi millennial dimana gaya kepemimpinan masih jarang ditemui dalam memberdayakan generasi millennial. Penelitian ini berfungsi untuk mencari tahu pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja organisasi pada generasi millennial pada industri minyak dan gas dengan studi kasus di PT. Pertamina Unit Pengolahan IV Cilacap. Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan transaksional sebagai variabel independen yang berdampak terhadap variabel kinerja organisasi. Variabel mediasi yang digunakan untuk menghubungkan variabel sebelumnya adalah berbagi pengetahuan, pembelajaran organisasi, dan kinerja pekerjaan yang menghubungkan variabel sebelumnya guna berdampak pada kinerja organisasi. Uji dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) untuk menguji model dan hipotesis penelitian. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online dan mendapatkan 150 respoden dari seluruh bagian perusahaan. Ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja organisasi melalui variabel mediasi pembelajaran organisasi. Kepemimpinan transformasional dan transaksional secara positif mempengaruhi variabel berbagi pengetahuan. Kinerja organisasi juga dipengaruhi oleh pembelajaran organisasi dan kinerja pekerjaan. ======================================================================================================================================
Indonesia has a total population of 267.66 million people and ranks fourth in the world. The largest percentage population filled by millennial generation. This millennial generation has a labor force participation contribution of 67.24% by its total population. This phenomenon can be empowered by Indonesia to prepare workers that can escalate domestic workers to produce global competitiveness. It is estimated that research to develop the millennial generation while the leadership style is still rarely found in members of the millennial generation. This study aims to find out transformational and transactional leadership on organizational performance in millennial generation from oil and gas industry with a case study at PT. Pertamina Refinery Unit IV Cilacap. The research variables used in this study are transformational, transactional leadership, and mediation variables used to link previous variables are knowledge sharing, organizational learning, and job performance that links previous variables to affect organizational performance. The model test is using Structural Equation Modeling (SEM) to test the research model and hypothesis. This study used a questionnaire distributed online and obtained 150 respondents from all parts of the company. The result is transformational leadership that influences organizational performance through organizational learning mediating variables. Transformational and transactional leadership positively influences knowledge sharing variables. Organizational performance is also needed by organizational learning and job performance.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | RSMB 658.312 5 San p-1 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Kinerja Organisasi, PT. Pertamina Unit Pengolahan IV Cilacap |
| Subjects: | H Social Sciences > HA Statistics > HA29 Theory and method of social science statistics H Social Sciences > HA Statistics > HA31.3 Regression. Correlation. Logistic regression analysis. H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD31 Management--Evaluation |
| Divisions: | Faculty of Creative Design and Digital Business (CREABIZ) > Business Management > 61205-(S1) Undergraduate Thesis |
| Depositing User: | Agung Nabawi Santoso |
| Date Deposited: | 20 Mar 2025 06:12 |
| Last Modified: | 20 Mar 2025 06:12 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/73290 |
Actions (login required)
 |
View Item |