Pengaruh Pengungkapan dan Komite Kompensasi terhadap Kompensasi Berdasarkan Kinerja

Risyad, Byz (2020) Pengaruh Pengungkapan dan Komite Kompensasi terhadap Kompensasi Berdasarkan Kinerja. Other thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 0911640000090-Undergraduate_Thesis.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan kinerja perusahaan terhadap kompensasi eksekutif, serta pengaruh secara moderasi pengungkapan kompensasi dan komite kompensasi terhadap hubungan kompensasi eksekutif berdasarkan kinerja pada perusahaan keluarga tahun 2009-2018. Kompensasi berdasarkan kinerja merupakan salah satu mekanisme tata kelola yang dapat menyelaraskan kepentingan kepentingan antara pemegang saham dengan eksekutif perusahaan, dimana untuk dapat melaksakan kepentingan kedua pihak diperlukan kinerja perusahaan yang baik. Dalam penelitian ini menggunakan kompensasi eksekutif sebagai variabel dependen, dan kinerja yang diukur dengan ROA sebagai variabel independen. Sedangkan, pengungkapan kompensasi, keberadaan dan efektivitas komite kompensasi digunakan variabel moderasi terhadap hubungan kinerja dengan kompensasi. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan keluarga sektor non keuangan pada periode 2009-2018 yang berjumlah 134 perusahaan. Analisis yang digunakan adalah regresi data panel, karena jenis data yang digunakan adalah cross section dan time series. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kompensasi eksekutif, dimana variabel keberadaan komite kompensasi dan efektivitas komite kompensasi memoderasi secara positif dan signifikan hubungan kinerja dan kompensasi eksekutif. Sedangkan pada pengungkapan kompensasi, peneliti menemukan pengaruh yang tidak signifikan dalam memoderasi hubungan kinerja dengan kompensasi.
=====================================================================================================================================
This study aims to examine the effect of firm performance on executive compensation, as well as the moderate effect of compensation disclosure and compensation committee on pay-performance relationship of family companies in 2009-2018. Providing compensation based on performance can align the interests of shareholders with the executive company, where to fulfill interests of both parties requires a good firm performance. In this study using executive compensation as the dependent variable, and the performance measured with ROA as an independent variable. Meanwhile, compensation disclosure, existence and effectivity of compensation committee used as a moderating variable on the relationship between performance and compensation.The sample in this study was a non-financial family company in the 2009-2018 period followed by 134 companies. The analysis used is the panel data regression, because the type of data used is a cross section and time series. The results showed that the company's performance had a positive and not significant effect on executive compensation, where the variable existence of compensation committee and the effectiveness of the compensation committee moderated positively and significantly the relationship between performance and executive compensation. Whereas in the disclosure of compensation, researchers found no significant effect in moderating the relationship between performance and compensation.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	RSMB 658.312 5 Ris p-1
Uncontrolled Keywords:	Pengungkapan Kompensasi, Kinerja Perusahaan, Komite Kompensasi, Kompensasi Eksekutif
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Faculty of Creative Design and Digital Business (CREABIZ) > Business Management > 61205-(S1) Undergraduate Thesis
Depositing User:	Risyad Byz
Date Deposited:	20 Mar 2025 06:08
Last Modified:	20 Mar 2025 06:08
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/73702

Actions (login required)

View Item