Amiroh, Irma Zahroul (2020) Studi Pengaruh Bentuk Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y: Studi Kasus Pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Other thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
09111540000077_Undergraduate_Thesis.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
PDAM Surya Sembada Surabaya merupakan perusahaan air minum yang mempunyai kinerja terbaik di Jawa Timur dan terbaik ke-5 di Indonesia berdasarkan SPAM 2019. PDAM Kota Surabaya merupakan perusahaan penting bagi warga dan masyarakat Kota Surabaya karena mendukung kebutuhan pokok terpenting bagi kehidupan dan kesehatan yaitu kebutuhan air bersih. Sehingga, kinerja karyawan PDAM juga harus baik untuk memenuhi kebutuhan dan tuntutan masyarakat baik dalam operasional dan pelayanan dalam pemenuhan air bersih. Banyak penelitian menyatakan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi yang diberikan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan berupa finansial langsung, finansial tidak langsung dan non-finansial mempengaruhi kinerja karyawan PDAM, dan bagaimana PDAM bisa menjadi perusahaan yang baik dari segi pemberian kompensasi sehingga kinerja karyawan lebih baik. Penelitian ini berfokus pada karyawan Generasi X dan Y yang merupakan mayoritas karyawan PDAM. Bentuk dari penelitian ini adalah konklusif deskriptif. Sumber data dalam penelitian ini berasal dari data primer yaitu dengan menyebarkan kuesioner offline kepada para responden dan data sekunder yang berasal dari laporan – laporan dan literatur – literatur yang relevan. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 168 karyawan yang terdiri dari 100 karyawan Generasi Y dan 68 karyawan Generasi X. Data dianalisis menggunakan Analisis PLS-SEM dan Independent Sample T-test. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi fiansial langsung yang diberikan oleh perusahaan berpengaruh signifikan hanya terhadap kinerja karyawan Generasi Y, kompensasi Finansial tidak langsung hanya berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan generasi X, dan kompensasi non-finansial yang diberikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kedua generasi. Uji T-test menyatakan tidak ada perbedaan kinerja pada kedua generasi karyawan PDAM.
==================================================================================================================================
PDAM Surya Sembada Surabaya is a drinking water company that has the best performance in East Java and the 5th best in Indonesia based on SPAM 2019. PDAM Kota Surabaya is an important company for the people of Surabaya City because it supports the most important basic need for life and health, namely the need of clean water. Thus, the performance of PDAM employees must also be good to meet the needs and demands of the community both in operations and services in fulfilling clean water. Many studies suggest that employee performance is influenced by compensation provided by the company. Therefore, this study aims to determine whether the form of compensation provided by companies in the form of direct financial, indirect financial and non-financial affects the performance of PDAM employees, and how PDAM can be a good company in terms of providing compensation so that employee performance is better. This research focuses on Generation X and Y employees who make up the majority of PDAM employees. The form of this research is conclusive descriptive. The data source in this study came from primary data, namely by distributing offline questionnaires to respondents and secondary data from relevant reports and literature. The sample obtained in this study were 168 employees consisting of 100 Generation Y employees and 68 Generation X employees. Data were analyzed using PLS-SEM Analysis and Independent Sample T-test. The results of this study indicate that direct financial compensation provided by the company has a significant effect only on the performance of Generation Y employees, indirect financial compensation has only a significant effect on the performance of Generation X employees, and non-financial compensation given has a significant effect on the performance of both generations. The T-test stated there was no difference in performance between the two generations of PDAM employees.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Additional Information: | RSMB 658.312 5 Ami s-1 2020 |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, kinerja karyawan, generasi X, generasi Y |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) Q Science > Q Science (General) |
| Divisions: | Faculty of Creative Design and Digital Business (CREABIZ) > Business Management > 61205-(S1) Undergraduate Thesis |
| Depositing User: | Irma Zahroul |
| Date Deposited: | 18 Dec 2024 04:31 |
| Last Modified: | 18 Dec 2024 04:31 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/73901 |
Actions (login required)
 |
View Item |