Hadjoe, Muhammad Naufal (2021) Penyusunan Kamus Kompetensi dan Kebutuhan Kompetensi Jabatan Berbasis Hard Competency pada Job Family Keuangan dan Engineering PT Petrokimia Gresik. Undergraduate thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
02411740000121-Undergraduate_Thesis.pdf - Accepted Version Download (3MB) | Preview |
Abstract
PT Petrokima Gresik dalam mengembangkan potensi usaha untuk mendukung industri kimia nasional memiliki berbagai tujuan perusahaan. Salah satunya pada pengelolaan SDM adalah untuk menerapkan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDMBK). Namun, kondisi Kamus Hard Competency yang dimiliki oleh PT. Petrokimia Gresik sendiri dirasa belum cukup mutakhir. Hal ini dikarenakan beberapa hal seperti kamus hard competency yang masih mayoritas disusun pada tahun 2013, tahun 2021 terdapat perubahan struktur organisasi, dan masih belum adanya standar SKKNI No. 3019 tahun 2017 dan belum adanya standar PT Pupuk Indonesia sebagai holding company dalam kamus PT Petrokimia Gresik. Oleh karena itu, dibutuhkan penyusunan dan pengembangan Kamus Hard Competency dan Kebutuhan Kompetensi Jabatan PT. Petrokimia Gresik yang sesuai dengan kebijakan PT Pupuk Indonesia sebagai holding company dan didukung oleh berbagai standar kompetensi mutakhir lainnya sebagai pemenuhan dan peningkatan kualitas kompetensi karyawan. Oleh karena itu, dalam penelitian ini akan dilakukan penyusunan Kamus Hard Competency. Proses penyusunan diawali dengan melakukan tahap identifikasi pada berbagai sumber perusahaan seperti job description, KPI Perusahaan, KPI Departemen, RJPP, dan sumber pendukung lainnya seperti SKKNI dan Kamus Pupuk Indonesia. Dalam mengidentifikasi sumber-sumber tersebut, akan dilakukan analisis terhadap jenis kompetensi apa yang dapat menjawab kebutuhan dan sasaran suatu departemen tersebut hingga diperoleh susunan ragam kompetensi tiap departemen. Selanjutnya ragam kompetensi yang diperoleh akan dipecah berdasarkan bidang dan fokus kompetensi yang akan dituju. Pemecahan ragam tersebut menghasilkan unit kompetensi dan definisi yang bersifat lebih spesifik, lengkap dengan kriteria kinerja yang disusun sesuai dengan kaidah taksonomi bloom. Kriteria kinerja tersebut akan menjadi standar pencapaian sumber daya manusia dalam melakukan pekerjaan di unit kompetensi tersebut. Selain itu, akan dilakukan identifikasi kebutuhan hard competency pada setiap jabatan menggunakan metode wawancara dan focus group discussion untuk membantu perusahaan dalam memenuhi kebutuhan hard competency bagi karyawannya dan mencapai nilai tujuan besar dari perusahaan.
=================================================================================================
PT Petrokima Gresik in developing the business potential to support the national chemical industry has various corporate objectives. One of them in HR management is to implement a Competency-Based Human Resource Management System (MSDMBK). However, the condition of the Hard Competency Dictionary is owned by PT. Petrokimia Gresik itself is not considered up-to-date. This is due to several things, such as the majority of hard competency dictionaries being compiled in 2013, in 2021 there will be changes in the organizational structure, and there is still no SKKNI standard. 3019 of 2017 and there is no PT Pupuk Indonesia standard as a holding company in the PT Petrokimia Gresik dictionary. Therefore, it is necessary to prepare and develop a Hard Competency Dictionary and Position Competency Needs of PT. Petrokimia Gresik is by PT Pupuk Indonesia's policy as a holding company and is supported by various other cutting-edge competency standards to fulfill and improve the quality of employee competencies. Therefore, in this research, a Hard Competency Dictionary will be compiled. The preparation process begins with identifying various company sources such as job descriptions, Company KPIs, Departmental KPIs, RJPP, and other supporting sources such as SKKNI and the Indonesian Fertilizer Dictionary. In identifying these sources, an analysis will be carried out on what types of competencies can answer the needs and objectives of a department so that the composition of various competencies of each department is obtained. Furthermore, the various competencies obtained will be broken down based on the field and focus of the competencies to be addressed. Solving the variance produces a unit of competence and a more specific definition, complete with performance criteria compiled according to Bloom's taxonomy rules. The performance criteria will become the standard for achieving human resources in carrying out work in the competency unit. In addition, identification of hard competency needs in each position will be carried out using interview methods and focus group discussions to assist companies in meeting hard competency needs for their employees and achieving the company's big goals.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kamus kompetensi, ragam kompetensi, unit kompetensi, taksonomi bloom, kebutuhan kompetensi jabatan. competency dictionary, variety of competencies, competency units, bloom’s taxonomy, job competency requirements. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Industrial Technology and Systems Engineering (INDSYS) > Industrial Engineering > 26201-(S1) Undergraduate Thesis |
| Depositing User: | Muhammad Naufal Hadjoe |
| Date Deposited: | 19 Aug 2021 00:58 |
| Last Modified: | 02 May 2024 07:06 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/88265 |
Actions (login required)
 |
View Item |