RESPATI, PUTRA PANJI (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KINERJA KARYAWAN PT. XYZ DI SURABAYA. In: Final Assignment Magister Management Technology, PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN TEKNOLOGI BIDANG KEAHLIAN MANAJEMEN INDUSTRI PROGRAM PASCASARJANA.
Preview |
Text
9114201506-Paper.pdf - Published Version Download (235kB) | Preview |
Preview |
Text
9114201506-Presentation.pdf - Published Version Download (814kB) | Preview |
Abstract
Negara ASEAN yang terdiri atas: Indonesia, Malaysia, Thailand, Filipina,
Singapura, Brunei Darussalam, Vietnam, Laos, Myanmar dan Kamboja memiliki
kualitas Sumber Daya Manusia (SDM)nya secara umum dikatakan cukup baik.
Guna meningkatkan kerjasama dan perkembangan antar negara ASEAN
khususnya bidang ekonomi, maka asosiasi negara tersebut membentuk sebuah
program yang dinamakan Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Salah satu
dampak dengan adanya kebijakan program MEA adalah bebas masuknya tenaga
kerja asing disebuah negara khususnya anggota ASEAN, oleh karena itu setiap
negara ASEAN akan mempersiapkan dan meningkatkan kualitas sumber daya
manusianya dengan baik guna menghadapi persaingan global. Departemen human
resources (HRD) adalah sebuah departemen yang terdapat disetiap perusahaan
dan memiliki peranan yang sangat penting. HRD juga berperan membantu
perusahaan dalam memenangkan persaingan bisnis serta mencapai tujuan dari
perusahaan. Sebuah organisasi atau perusahaan yang baik akan berusaha untuk
mempertahankan segala aspek bagi karyawannya, antara lain seperti tingkat
kepuasan kerja, kerja sama antar karyawan dan komunikasi dua arah yang baik
pada level karyawan apapun. Oleh karena itu untuk meningkatkan kualitas dan
peran sumber daya manusia disebuah perusahaan, perusahaan harus
mempertahankan serta meningkatkan hal-hal terkait kepuasan kerja, komitmen
oganisasi dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kepuasan kerja terhadap turnover intention dan mengetahui pengaruh komitmen
organisasi terhadap turnover intention serta mengetahui pengaruh turnover
intention terhadap kinerja karyawan PT. XYZ di Surabaya. Hasil dari penelitian
ini adalah variabel kinerja hanya mampu dijelaskan sebesar 0,585 atau 58,5% oleh
variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi dan turnover intention, sedangkan
sebesar 41,5% dijelaskan oleh variabel lain
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Additional Information: | RTMT 519.537 Res p |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | 61101-Magister Management Technology |
| Depositing User: | Users 13 not found. |
| Date Deposited: | 06 Dec 2016 08:52 |
| Last Modified: | 27 Dec 2018 06:24 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/951 |
Actions (login required)
 |
View Item |