PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KINERJA KARYAWAN PT. XYZ DI SURABAYA

RESPATI, PUTRA PANJI (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KINERJA KARYAWAN PT. XYZ DI SURABAYA. In: Final Assignment Magister Management Technology, PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN TEKNOLOGI BIDANG KEAHLIAN MANAJEMEN INDUSTRI PROGRAM PASCASARJANA.

[img]
Preview
Text
9114201506-Paper.pdf - Published Version

Download (235kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9114201506-Presentation.pdf - Published Version

Download (814kB) | Preview

Abstract

Negara ASEAN yang terdiri atas: Indonesia, Malaysia, Thailand, Filipina, Singapura, Brunei Darussalam, Vietnam, Laos, Myanmar dan Kamboja memiliki kualitas Sumber Daya Manusia (SDM)nya secara umum dikatakan cukup baik. Guna meningkatkan kerjasama dan perkembangan antar negara ASEAN khususnya bidang ekonomi, maka asosiasi negara tersebut membentuk sebuah program yang dinamakan Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Salah satu dampak dengan adanya kebijakan program MEA adalah bebas masuknya tenaga kerja asing disebuah negara khususnya anggota ASEAN, oleh karena itu setiap negara ASEAN akan mempersiapkan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusianya dengan baik guna menghadapi persaingan global. Departemen human resources (HRD) adalah sebuah departemen yang terdapat disetiap perusahaan dan memiliki peranan yang sangat penting. HRD juga berperan membantu perusahaan dalam memenangkan persaingan bisnis serta mencapai tujuan dari perusahaan. Sebuah organisasi atau perusahaan yang baik akan berusaha untuk mempertahankan segala aspek bagi karyawannya, antara lain seperti tingkat kepuasan kerja, kerja sama antar karyawan dan komunikasi dua arah yang baik pada level karyawan apapun. Oleh karena itu untuk meningkatkan kualitas dan peran sumber daya manusia disebuah perusahaan, perusahaan harus mempertahankan serta meningkatkan hal-hal terkait kepuasan kerja, komitmen oganisasi dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dan mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention serta mengetahui pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan PT. XYZ di Surabaya. Hasil dari penelitian ini adalah variabel kinerja hanya mampu dijelaskan sebesar 0,585 atau 58,5% oleh variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi dan turnover intention, sedangkan sebesar 41,5% dijelaskan oleh variabel lain

Item Type: Conference or Workshop Item (Paper)
Additional Information: RTMT 519.537 Res p
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Kinerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Magister Management Technology
Depositing User: Users 13 not found.
Date Deposited: 06 Dec 2016 08:52
Last Modified: 27 Dec 2018 06:24
URI: http://repository.its.ac.id/id/eprint/951

Actions (login required)

View Item View Item