Shofiyanah, Aliyah (2018) Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Aneka Jasa Grhadika Di Gresik Dengan Variabel Moderasi Lama Kerja Dan Usia. Diploma thesis, Institut Teknologi Sepuiuluh Nopember.
Preview |
Text
10611500000046-Non_Degree.pdf - Accepted Version Download (2MB) | Preview |
Abstract
Era globalisasi memiliki pengaruh besar terhadap per-kembangan dunia usaha. Sehingga dengan adanya globalisasi maka dunia usaha mau tidak mau didorong untuk mencapai suatu organisasi perusahaan efektif dan efisien. Keefektifan dan keefi-sienan tersebut dapat diperoleh dengan memperhatikan sumber daya manusia dalam hal kinerjanya. Sehingga pada penelitian ini akan dilakukan penelitian pada kinerja karyawan dengan studi kasus di PT. AJG. Alasan dilakukan penelitian di PT. AJG yaitu berdasarkan sumber dari pihak perusahaan bahwa sekitar tiga tahun yang lalu perusahaan mengalami masa sulit dan hampir ditutup. Hal tersebut terjadi karena bagian dari kinerja karyawan yang kurang berkualitas sehingga mengaharuskan perusahaan untuk berhutang dan memulangkan sebagian besar dari karyawan. Oleh karena itu pada penelitian ini ingin diketahui kinerja karyawan pasca terjadinya PHK menggunakan MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja dengan variabel moderasi usia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya bahwa faktor usia karyawan PT. AJG dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan akhirnya bedampak pada Kinerjanya.
=========================================================
The era of globalization has a major influence on the deve-lopment of the business world. So with the globalization of the business world would not be encouraged to achieve an effective and efficient corporate organization. Such effectiveness and efficiency can be obtained by paying attention to human resources in terms of perfor-mance. So in this research will be conducted research on employee performance with case study at PT. AJG. The reason conducted research at PT. AJG is based on sources from the company that about three years ago the company experienced a difficult time and almost closed. This happens because part of the performance of less qualified employees so mengaharuskan company to owe and repatriate most of the employees. Therefore, the researcher wanted to know the employee performance after the happening of that matter using MRA (Moderated Regression Analysis). The result of analysis indicate that motivation and job satisfaction with moderation variable of age have significant effect to Employee Performance which means that age factor of an employee of PT. AJG can affect job satisfaction and eventually impact on its Performance.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi, PT. AJG, dan MRA (Moderated Regression Analysis) ========================================================= Keywords: Job Satisfaction, Employee Performance, Motivation, PT. AJG, and MRA (Moderated Regression Analysis) |
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA278.2 Regression Analysis. Logistic regression |
| Divisions: | Faculty of Mathematics and Science > Statistics > 49401-(D3) Diploma 3 |
| Depositing User: | Aliyah Shofiyanah |
| Date Deposited: | 18 Jun 2021 12:47 |
| Last Modified: | 18 Jun 2021 12:47 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/58716 |
Actions (login required)
 |
View Item |