Analisa Beban Kerja Sebagai Evaluasi Alokasi Optimal Pekerja Pada Proyek Pembongkaran Muatan Batubara Menggunakan Nasa Tlx

Hidayat, Feris Subhan Dzaky (2022) Analisa Beban Kerja Sebagai Evaluasi Alokasi Optimal Pekerja Pada Proyek Pembongkaran Muatan Batubara Menggunakan Nasa Tlx. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 6032201132-Master_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 1 October 2024. Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Menentukan kebijakan untuk perencanaan tenaga kerja adalah salah satu masalah yang paling penting dari suatu organisasi, karena perencanaan yang dihasilkan dari analisis yang salah pada akhirnya dapat menyebabkan kelebihan atau kekurangan pasokan tenaga kerja. PT XYZ adalah sebuah perusahaan yang memiliki core busines bongkar muat batubara dan transportasi laut. Dalam memberikan layanan pembongkaran batubara menggunakan empat crane dengan jam operasional 24 jam dan 7 hari, PT XYZ mengerahkan 40 crane operator yang dibagi menjadi 5 group operator dimana setiap group memiliki 8 crane operator dengan skala pengawakan 2 orang operator untuk 1 crane dan sistem kerja 3 shift dimana setiap shift terdiri dari 8 jam kerja. Berdasarkan data unloading activity working hours dan manhours dari operator yang di peroleh dari tahun 2019 sampai dengan 2021 menunjukkan gap yang cukup besar antara manhours dan unloading activity working hours dimana rata-rata tingkat utilisasi tenaga kerja crane operator dari tahun 2019-2021 adalah 30% per tahun. Karena beban kerja memiliki efek yang merusak baik jika beban kerja itu berlebih ataupun beban kerja itu terlalu rendah, dalam penelitian ini peneliti melakukan analisa beban kerja dari crane operator di PT XYZ dengan sistem kerja saat ini menggunakan metode NASA-TLX. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi beban kerja crane operator masih dibawah nilai maksimal beban kerja yang dianggap dapat diterima. Dengan mempertimbangkan ii kondisi beban kerja crane operator tersebut, evaluasi alokasi optimal tenaga kerja dapat ditentukan menjadi 5 orang crane operator untuk setiap group atau dengan skala pengawakan 5 operator untuk 4 crane sehingga tingkat utilisasi tenaga kerja dapat ditingkatkan sebesar 21% per tahun.
====================================================================================================================================
Determining policies for workforce planning is one of the most important issues in the organization, because planning result from the wrong analysis can ultimately lead to an over or under supply of workforces. PT XYZ is a company that has core businesses in loading and unloading coal and sea transportation. In prviding the coal unloading services using four cranes with operating hours of 24 hours and 7 days, PT XYZ allocating 40 crane operator which are divided into 5 operator groups where each group consist of 8 crane operators with manning scale 2 operators for 1 crane. PT XYZ using shift work system where there are 3 shifts per day and each shift consists of 8 hours of work. Data of unloading activity working hours and manhours of operators which obtained from 2019 to 2021 indicating that there are large gaps between manhours and unloading activity working hours with average of operator utilization rate from 2019 until 2021 is 30% per year. Due to workloads have a detrimental effect whether they are too much or too low, in this study the researchers would like to find how much workload of the PT XYZ crane operator obtained in the current working system using the NASA-TLX method. The results showed that the crane operator’s workload condition was still below the maximum workload value which was considered acceptable. By considering the crane operator’s workload conditions, the evaluation of the optimal workforce allocation can be determined to be 5 crane operators for each group or with manning scale of 5 operators for 4 iv cranes. The recomanded allocation is generating the level of operator utilization up to by 21% per year.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	RTMT 658.54 Hid a-1 2022
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, NASA-TLX, Alokasi Tenaga Kerja, Workload, NASA-TLX, Workforce Allocation
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.85 Job stress H Social Sciences > HF Commerce > HF5549.5 Job evaluation.
Divisions:	Interdisciplinary School of Management and Technology (SIMT) > 61101-Master of Technology Management (MMT)
Depositing User:	- Davi Wah
Date Deposited:	26 Jun 2024 08:43
Last Modified:	26 Jun 2024 08:43
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/107978

Actions (login required)

View Item