Penyusunan Kebutuhan Sertifikasi Jabatan dan Perancangan Dashboard Monitoring Pemenuhan Kompetensi Teknis Pada Job Family Operations PT Petrokimia Gresik

Amanda, Calista Rindy Tiffany (2025) Penyusunan Kebutuhan Sertifikasi Jabatan dan Perancangan Dashboard Monitoring Pemenuhan Kompetensi Teknis Pada Job Family Operations PT Petrokimia Gresik. Other thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 5010211022-Undergraduate_Thesis.pdf Restricted to Repository staff only until 1 April 2027. Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah aset paling berharga bagi perusahaan. Manajemen SDM berbasis kompetensi menjadi salah satu upaya yang dilakukan PT Petrokimia Gresik untuk mewujudkan world-class human capital. Kompetensi memiliki jenjang yang dinamis dan dicapai melalui pelatihan-pelatihan yang relevan. Hingga pada tingkat akhirnya, perlu ada proses untuk memverifikasi secara legal kompetensi tersebut dalam bentuk sertifikasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan sertifikasi pada job family operations sebagai pelaksana core process di PT Petrokimia Gresik. Metode yang digunakan adalah kualitatif berdasarkan analisis deskriptif. Data yang digunakan untuk analisis sertifikasi adalah data primer melalui expert panel dengan ahli di bidang kimia proses dan wawancara dengan learning partner serta diintegrasikan dengan data sekunder yang meliputi draft isu strategis perusahaan tahun 2025, rencana jangka panjang perusahaan (RJPP) tahun 2025-2029, kamus hard competency tahun 2023, competency profile dan uraian pekerjaan karyawan pada job family operations, SKKNI Nomor 319 Tahun 2017 dan regulasi lainnya, serta hasil benchmark dengan perusahaan sejenis. Penelitian menghasilkan rincian kebutuhan sertifikasi untuk tiap kompetensi dan levelnya di job family operations serta berhasil memetakannya ke 503 jabatan dengan mengacu pada competency profile yang ada. Untuk memudahkan pemantauan dalam pemenuhan sertifikasi, dibuat dashboard yang mencakup dua fungsi utama; sebagai alat visualisasi data sertifikasi serta sebagai assessment center karyawan. Hasil assessment center tersebut dihubungkan dengan kebutuhan sertifikasi untuk memastikan tiap karyawan terverifikasi kompetensinya sesuai kebutuhan kompetensi yang tertera pada competency profile. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi mengenai sertifikasi yang diperlukan guna memverifikasi kompetensi karyawan di PT Petrokimia Gresik.
=================================================================================================================================
Human resources (HR) are the most valuable asset for a company. Competency-based HR management is one of the efforts undertaken by PT Petrokimia Gresik to realize worldclass human capital. Competencies are dynamic and are achieved through relevant training programs. At the final level, there needs to be a process to legally verify these competencies through certification. This research aims to analyze the certification needs of the operations job family, which implements the core processes at PT Petrokimia Gresik. The method used is qualitative based on descriptive analysis. The data used for certification analysis are primary data through an expert panel with experts in process chemistry and interviews with learning partners, integrated with secondary data including the company's strategic issues draft for 2025, the company's long-term plan (RJPP) for 2025-2029, the 2023 hard competency dictionary, competency profiles, and job descriptions for employees in the operations job family, SKKNI No. 319 of 2017, and other regulations, as well as benchmarking results with similar companies. The study provides detailed certification requirements for each competency and level within the operations job family and successfully maps them to 503 positions based on the existing competency profile. To facilitate monitoring of certification fulfillment, a dashboard is created with two main functions: as a data visualization tool for certification and as an employee assessment center. The results of this assessment center are linked to certification needs to ensure that each employee's competencies are verified in accordance with the competency requirements outlined in the competency profile. The results of this research are expected to provide recommendations regarding the certifications needed to verify the competencies of employees at PT Petrokimia Gresik.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Learning & Development, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Sertifikasi, Human Resource Management, Competencies, Training, Certification
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Job analysis. Personnel management. Employment management
Divisions:	Faculty of Industrial Technology and Systems Engineering (INDSYS) > Industrial Engineering > 26201-(S1) Undergraduate Thesis
Depositing User:	Calista Rindy Tiffany Amanda
Date Deposited:	03 Feb 2025 07:40
Last Modified:	03 Feb 2025 07:40
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/117975

Actions (login required)

View Item