Pengaruh Karakteristik Dan Kemampuan Individu, Lingkungan Dan Motivasi Kerja, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Proyek Konstruksi

Pambudi, Salsabilla Aliza Putri (2022) Pengaruh Karakteristik Dan Kemampuan Individu, Lingkungan Dan Motivasi Kerja, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Proyek Konstruksi. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 6012211129-Master_thesis.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Perusahaan sering kali menemui beberapa kendala permasalahan, salah satunya adalah ketidakpastian pada kondisi pasar yang dapat berujung pada kegagalan perusahaan. Semua tindakan yang dilakukan dalam setiap aktivitas diprakarsai dan ditentukan oleh manusia yang tergabung dalam perusahaan. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang sangat dominan dalam meningkatkan kinerja perusahaan yang dapat dipengaruhi oleh banyak faktor. Pengaruh yang dihasilkan masing-masing faktor tentu akan berbeda pada setiap individu. Tidak terkecuali perusahaan konstruksi Indonesia. Pada dasarnya, proyek konstruksi pembangunan merupakan sumber pendapatan utama, unit jual atau output bagi perusahaan yang bergerak dibidang konstruksi. Dalam Tesis ini, dilakukan analisis pengaruh variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kemampuan individu, lingkungan kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan yang berada pada lokasi proyek milik perusahaan konstruksi BUMN dengan harapan dapat menjawab semua permasalahan yang dijelaskan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang pernah atau sedang bekerja pada proyek konstruksi BUMN dengan sampel sebanyak 122 responden. Untuk uji hipotesis yang sudah ditetapkan, penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan program bantu untuk input data hasil kuesioner dan kemudian akan dihitung untuk melihat seberapa fit model yang diajukan. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kemampuan individu, lingkungan kerja, dan karakteristik individu terhadap variabel kinerja karyawan. Disamping itu variabel karakteristik individu berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja. Namun terdapat satu jalur hubungan yang mempunyai pengaruh tidak signifikan, yaitu hubungan antara variabel lingkungan kerja dengan variabel motivasi kerja, atau dapat dikatakan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja.
===================================================================================================================================
Companies often encounter several problems, one of which is uncertainty in market conditions which can lead to company failure. All actions taken in each activity are initiated and determined by humans who are members of the company. Employee performance is one of the most dominant factors in improving company performance which can be influenced by many factors. The effect of each factor will certainly be different for each individual. Indonesian construction companies are no exception. Basically, construction construction projects are the main source of income, selling units or outputs for companies engaged in construction. In this thesis, an analysis of the effect of work motivation, leadership style, individual abilities, work environment, and individual characteristics on the performance of employees at the project site belonging to a state-owned construction company, hopes to answer all the problems described. The population in this study were employees who had or are currently working on a BUMN construction project with a sample of 122 respondents. To test the established hypothesis, this study uses the Structural Equation Modeling (SEM) method with an auxiliary program to input data from the questionnaire results and then it will be calculated to see how fit the proposed model is. The results of the analysis show that there is a significant relationship between the variables of work motivation, leadership style, individual abilities, work environment, and individual characteristics on employee performance variables. Besides that, individual characteristics variables affect work motivation variables. However, there is one relationship path that has no significant effect, namely the relationship between work environment variables and work motivation variables, or it can be said that work environment variables have no effect on work motivation variables

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Employee Performance, Work Motivation, Leadership Style, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Individual Ability, Work Environment, Individual Characteristics
Subjects:	T Technology > TH Building construction > TH438 Construction industry--Management. Project management.
Divisions:	Faculty of Civil, Planning, and Geo Engineering (CIVPLAN) > Civil Engineering > 22101-(S2) Master Thesis
Depositing User:	Mr. Marsudiyana -
Date Deposited:	07 Jan 2026 04:10
Last Modified:	07 Jan 2026 04:10
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/129330

Actions (login required)

View Item