Pradhana, Arvyan (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
09111340000033-Undergraduate_Theses.pdf - Accepted Version Download (2MB) | Preview |
Abstract
Setiap pemimpin pada dasarnya memiliki perilaku yang berbeda dalam memimpin, perilaku pemimpin itu disebut dengan gaya kepemimpinan. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung berdampak pada efisiensi kinerja karyawan. Kepemimpinan juga merupakan suatu bentuk strategi atau teori memimpin yang tentunya dilakukan oleh orang yang biasa kita sebut sebagai pemimpin. Penelitian ini dilakukan di ITS terhadap karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kinerja karyawan dengan melakukan penelitian ini dapat meningkatkan efisiensi kerja karyawan sehingga dapat diharapkan pada seorang pemimpin yang ada disetiap organisasi di ITS. penelitian ini dilaksanakan pada bulan oktober hingga desember 2017.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh masing-masing terhadap kinerja karyawan. Pada gaya kepemimpinan kendali bebas mempunyai pengaruh pada efektivitas kinerja karyawan dan hasil dari penelitian tersebut dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan gaya kepemimpinan kendali bebas berpengaruh pada kinerja karyawan yang rendah. Sedangkan gaya kepemimpinan otoriter juga berpengaruh dalam kinerja karyawan, pada gaya pemimpin ini, hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang sangat rendah daripada gaya kepemimpinan yang lainnya. Dan tipe gaya kepemimpinan demokrasi menunjukkan berlawanan arah terhadap gaya kepemimpinan kendali bebas dan otoriter bahwa mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan.
=========================================================================================
Each leader basically has a different behavior in leading, the leader's behavior is called the leadership style. The influence of leadership style on employee performance indirectly gives an impact on employee performance efficiency. Leadership is a form of strategy or lead theory that is certainly done by people called as leaders. This research was conducted in ITS to employees. The influence of leadership style on employee performance effectiveness in this research can improve work efficiency of employees that can be expected of the leader who exist in every organization in ITS. This research was conducted on October to December 2017.
The results of the research show that each style of leadership has an influence on the performance of each employee. In the leadership style of free control has an influence on the effectiveness of employee performance and the results of the research by using multiple regression analysis show the leadership style of free control has an effect on low employee performance. While authoritarian leadership styles are also influential in employee performance, in this leader style, research results show that authoritarian leadership styles have an effect on employee performance that is considered as very low compared to other leadership styles. The type of democratic leadership style shows opposite directions on free control and authoritarian leadership style have a positive effect on employee performance.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | RSMB 658.409 2 Pra p-1 3100018074378 |
| Uncontrolled Keywords: | Pemimpin, Gaya Kepemimpinan, Kinerja karyawan, ITS |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce > HF5549.5.P35 Performance standards |
| Divisions: | Faculty of Business and Management Technology > Business Management > 61205-(S1) Undergraduate Thesis |
| Depositing User: | pradhana arvyan suryadwi |
| Date Deposited: | 01 Mar 2018 02:43 |
| Last Modified: | 25 Jun 2020 09:08 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/49649 |
Actions (login required)
 |
View Item |