Izzati, Arini Fitriya (2015) Analisis Beban Kerja Tahunan Berdasarkan Evaluasi Job Description Melalui Pemetaan Proses Bisnis Pada Pegawai Jurusan (Studi Kasus : Jurusan Teknik Industri ITS Surabaya). Undergraduate thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
2511110004-Undergraduate-Thesis.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian mengenai alokasi beban kerja bagi pegawai telah banyak
dilakukan. Namun, metode pengalokasian dan pengukuran beban kerja yang
digunakan pada penelitian-penelitian sebelumnya belum dapat mengalokasikan
dan mengukur beban kerja tahunan yang diterima oleh pegawai. Dalam
mengalokasikan beban kerja, perlu dimulai dengan melakukan evaluasi terlebih
dahulu terhadap job description yang diterima oleh pegawai. Penelitian ini
mempertimbangkan proses bisnis Jurusan sebagai bahan evaluasi terhadap job
description pegawai yang telah ada. Obyek dari penelitian ini adalah pegawai
Jurusan Teknik Industri ITS. Metode kerangka proses bisnis yang digunakan
adalah CIMOSA. Sedangkan perhitungan beban kerja dan jumlah optimal
pegawai dilakukan menggunakan metode indeks beban kerja yang
dikombinasikan dengan studi pengukuran waktu, yakni stopwatch time study
untuk aktivitas-aktivitas yang rutin dilakukan, dan selanjutnya disimulasikan
untuk mengetahui jumlah waktu aktual selama satu tahun. Hasil perhitungan
indeks beban kerja diverifikasi dengan hasil konversi nilai working work sampling
di bulan pengamatan untuk mendapatkan nilai working selama satu tahun. Dari
hasil deployment job description berdasarkan proses bisnis Jurusan, didapatkan
total tambahan sebanyak 65 job description baru. Indeks beban kerja terbesar
bernilai 1,645 dialami oleh Caraka, sedangkan indeks beban kerja terkecil bernilai
0,086 dialami oleh Pustakawan. Dari penelitian ini juga didapatkan hasil bahwa
tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara nilai beban kerja dari metode
work sampling dan stopwatch time study hanya di bulan baseline saja dengan
metode work sampling dan stopwatch time study yang telah dikonversikan selama
satu tahun. Hal ini dibuktikan dari nilai 0 yang berada pada rentang -0,3205 ≤ μ1-
μ2 ≤ 0,0113 dan nilai p sebesar 0,906 dengan tingkat kepercayaan sebesar 95%.
Hal ini menunjukkan bahwa H0 diterima, yakni beban kerja dari hasil work
sampling dan stopwatch time study konversi merepresentasikan beban kerja yang
dihitung dari work sampling dan stopwatch time study di bulan baseline.
===============================================================================================
There are a many researches that focused on workload allocation for
employees. But the method used for allocating and measuring employee's
workload from those previous researches cannot allocating and measuring
employee's the annual workload. The first step to allocate employee's workload is
started with evaluating employee's job description. This research considers the
department business process to evaluate the existing employee’s job description.
Business process framework method used is CIMOSA. The calculation of
workload and optimal number employees is using workload index method
combined with stopwatch time study (STS) for routine activities performed, after
that it simulated to determine the actual time for one year. The result of workload
index calculation verified by working value conversion from work sampling to get
working value for one year. From the result of job description deployment,
obtained a total of 65 additional new job descriptions. The value of biggest
workload index is 1,645. This value is received by Caraka. While the value of
smallest workload index is 0,086 received by Librarian. This research also shows
that there was no significant difference between the value of workload calculated
from work sampling and stopwatch time study in the month of observation with
the value of workload calculated from conversion of work sampling and
stopwatch time study for one year. This can be proven from the value 0 which is in
the range -0,3205 ≤ μ1- μ2 ≤ 0,0113 and p value is 0,906 with 95% confidence
level. These results indicate that H0 is accepted, it means workload which is
calculated from conversion of work sampling and STS represents workload which
is calculated at month baseline.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | RSI 658.306 Izz a |
| Uncontrolled Keywords: | CIMOSA, Indeks Beban Kerja, Job Description, Proses Bisnis, Simulasi, Stopwatch Time Study, Work Sampling |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Job analysis. Personnel management. Employment management |
| Divisions: | Faculty of Industrial Technology > Industrial Engineering > 26201-(S1) Undergraduate Thesis |
| Depositing User: | Mr. Marsudiyana - |
| Date Deposited: | 06 Jan 2020 06:26 |
| Last Modified: | 06 Jan 2020 06:26 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/72555 |
Actions (login required)
 |
View Item |