Pengaruh Organizational Culture, Leadership dan Job Satisfaction Terhadap Motivasi dan Turnover Intention pada Perusahaan Kayu

Suryandriyo, Rizkiananda (2024) Pengaruh Organizational Culture, Leadership dan Job Satisfaction Terhadap Motivasi dan Turnover Intention pada Perusahaan Kayu. Masters thesis, Institut Tekonologi Sepuluh Nopember.

Text 6032212060-Master_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (27MB) | Request a copy

Abstract

Budaya organisasi merupakan nilai-nilai, norma, dan keyakinan bersama yang mengarah pada perilaku di dalam perusahaan. Leadership mempengaruhi budaya organisasi dan merupakan faktor kunci dalam membentuk lingkungan kerja yang memotivasi. Kepuasan kerja merupakan evaluasi positif atau negatif terhadap aspek-aspek pekerjaan yang penting bagi karyawan. . Dalam penelitian ini, budaya organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja dianggap sebagai faktor-faktor yang mempengaruhi niat berpindah tersebut (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari tiga faktor utama, yaitu budaya organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan dan niat untuk berpindah (turnover intention) dari perusahaan CV Wana Indo Raya. Untuk menciptakan SDM (Sumber Daya Manusia) yang berkualitas, sangat penting bagi pelaku usaha agar selalu menjaga dan mengembangkan budaya perusahaan yang positif, memastikan kebahagiaan para pekerja serta karakteristik dari seorang pemimpin. CV Wana Indo Raya merupakan pabrik kayu yang berletak di Kota Lumajang, Jawa Timur. Salah satu alasan penelitian ini dilakukan dikarenakan perusahaan sedang menghadapi masalah turnover intention yang cukup tinggi. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode slovin dengan sistem kuisioner 150 responden karyawan CV Wana Indo Raya. Data yang didapatkan kemudian dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational culture memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Leadership dan job satisfaction di CV Wana Indo Raya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja mampu memediasi secara signifikan antara pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention.
========================================================================================================
Organizational culture is the shared values, norms and beliefs that lead to behavior within the company. Leadership influences organizational culture and is a key factor in establishing a motivating work environment. Job satisfaction is a positive or negative evaluation of aspects of work that are important to employees.. In this research, organizational culture, leadership, and job satisfaction are considered as factors that influence turnover intention. This research aims to analyze the influence ofthree main factors, namely organizational culture, leadership, andjob satisfaction on employee motivation and turnover intention of the CV Wana Indo Raya company. To create quality human resources, it is very important for Business actors must always maintain and develop a positive company culture, ensuring the happiness of workers and the characteristics of a leader. CV Wana lndo Raya is a wood factory located in Lumajang City, East Java. One of the reasons this research was conducted was because the company was facing a fairly high turnover intention problem. Data collection for this research used with slovin method, a questionnaire system with 150 CV Wana lndo Raya employee respondents. The data obtained was then analyzed using the SEM-PLS method. The research results show that organizational culture has a significant influence on work motivation. Leadership and job satisfaction at CV Wana lndo Raya have a significant influence on work motivation. Work motivation is able to significantly mediate the influence ofjob satisfaction on turnover intention.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Interdisciplinary School of Management and Technology (SIMT) > 61101-Master of Technology Management (MMT)
Depositing User:	Rizkiananda Suryandriyo
Date Deposited:	09 Aug 2024 08:07
Last Modified:	09 Aug 2024 08:07
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/115283

Actions (login required)

View Item