Pengaruh Kontrak Psikologi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif PT XYZ dengan Keterikatan Kerja Sebagai Moderator

Efendi, Dany (2024) Pengaruh Kontrak Psikologi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif PT XYZ dengan Keterikatan Kerja Sebagai Moderator. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh November.

Text 6032221109 - Master_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 1 October 2026. Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan Keterikatan Kerja dan inovasi yang sangat berdampak terhadap perkembangan organisasi, maka organisasi tersebut juga harus memperhatikan sumber daya manusia dan faktor-faktor yang mendukung munculnya inovasi pada organisasi tersebut. Inovasi-inovasi yang muncul dari individu-individu tersebut mampu untuk menunjang keberlangsungan bisnis pada organisasi yang ada. Menumbuhkan Perilaku Kerja Inovatif pada pekerja di organisasi atau perusahaan-perusahaan menjadi sangat penting, oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis terhadap Perilaku Kerja Inovatif, dan bagaimana peran keterikatan kerja memoderatori hubungan tersebut. Populasi pada PT XYZ adalah sebanyak 110 pekerja meliputi 73 karyawan PKWT dan 37 karyawan PKWTT pada tahun 2024. Metode penentuan sampel menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 86 pekerja. Penelitian ini menggunakan metode statistik yang disebut Partial Last Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) untuk menganalisis pengaruh dan moderasi pada Perilaku Kerja Inovatif. Temuan penelitian adalah Kontrak Psikologis memiliki pengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada pekerja PT XYZ. Kemudian keterikatan kerja dapat memoderatori hubungan antara kontrak psikologis dan Perilaku Kerja Inovatif secara signifikan. Hasil dari penelitian diharapkan menjadi sarana peningkatan Perilaku Kerja Inovatif melalui proses Career Path dan Pelatihan terhadap karyawan.
========================================================================================================================
The development of Work Engagement and innovation that greatly impacts the development of the organization, then the organization must also pay attention to human resources and factors that support the emergence of innovation in the organization. Innovations that emerge from these individuals are able to support business continuity in existing organizations. Cultivating Innovative Work Behavior in workers in organizations or companies is very important, therefore this study aims to determine the effect of psychological contracts on Innovative Work Behavior, and how the role of work engagement moderates the relationship. The population at PT XYZ is 110 workers including 73 PKWT employees and 37 PKWTT employees in 2024. The sampling method uses the Slovin formula so that the number of samples is 86 workers. This study uses a statistical method called Partial Last Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to analyze the influence and moderation on Innovative Work Behavior. The findings of the study are that Psychological Contracts have a significant influence on Innovative Work Behavior in PT XYZ workers. Then work engagement can moderate the relationship between psychological contract and Innovative Work Behavior significantly. The results of the study are expected to be a means of increasing Innovative Work Behavior through the Career Path and Training process for employees.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kontrak Psikologis, Keterikatan Kerja, Perilaku Kerja Inovatif , Psychological Contracts, Work Engagement, Innovative Work Behavior
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF318 Learning, Psychology of (Deep learning)
Divisions:	Interdisciplinary School of Management and Technology (SIMT) > 61101-Master of Technology Management (MMT)
Depositing User:	Dany Efendi
Date Deposited:	10 Aug 2024 01:41
Last Modified:	10 Aug 2024 01:41
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/115288

Actions (login required)

View Item