Analisis Hubungan Motivasi Kerja Dan Perilaku Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sumber Daya Manusia Teknologi Informasi di Pemerintahan Daerah Generasi X, Y, Dan Z

Prayogo, Danang Heru (2025) Analisis Hubungan Motivasi Kerja Dan Perilaku Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sumber Daya Manusia Teknologi Informasi di Pemerintahan Daerah Generasi X, Y, Dan Z. Other thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 05211940000129-Undergraduate_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Organisasi pemerintahan merupakan lembaga negara yang diberikan kewenangan berdasarkan peraturan perundang-undangan untuk menjalankan pemerintahan sesuai bidangnya. Performa dari suatu organisasi dapat dilihat dari sisi kinerja dan produktivitas yang dimiliki karyawannya. Produktivitas suatu karyawan dapat dilihat dari perilaku kerja dan motivasinya. Terdapat beberapa informasi terkait kurangnya layanan yang diberikan organisasi pemerintah. Hal tersebut memiliki pengaruh yang cukup serius terhadap nilai dari organisasi pemerintah dimata masyarakat. Berdasarkan penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi dalam motivasi dan perilaku kerja seseorang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian, hasil penelitian tugas akhir ini nantinya akan bertujuan untuk menganalisis faktor motivasi dan perilaku kerja sumber daya manusia teknologi informasi di organisasi pemerintahan. Dalam penelitian tugas akhir ini, digunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) sebagai dasar analisis terhadap model penelitian yang diusulkan. Model penelitian ini memiliki tiga variabel yang memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja yang selanjutnya akan dianalisis keterkaitannya dengan menggunakan PLS-SEM melalui SmartPLS 4. Melalui penyebaran kuesioner secara online, data akan dihimpun lalu dianalisa menggunakan model penelitian tersebut. Hasil penelitian ini adalah diketahuinya faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku, motivasi dan produktivitas kerja . Dalam penelitian in didapatkan responden sebanyak 47. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja, sebaliknya perilaku kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah perilaku kerja. Namun secara tidak langsung motivasi kerja juga mempengaruhi produktivitas kerja.
========================================================================================================================
===========
Government organizations are state institutions that are given authority based on laws and regulations to run the government according to their fields. The performance of an organization can be seen from the performance and productivity of its employees. The productivity of an employee can be seen from their work behavior and motivation. There is some information related to the lack of services provided by government organizations. This has a fairly serious impact on the value of government organizations in the eyes of the public. Based on the research conducted, it shows that motivation in a person's work motivation and behavior can affect employee work productivity. Thus, the results of this final project research will later aim to analyze the motivational factors and work behavior of information technology human resources in government organizations. In this final project research, the Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method is used as the basis for analysis of the proposed research model. This research model has three variables that have an influence on work productivity which will then be analyzed for their relationship using PLS-SEM via SmartPLS 4. Through the distribution of questionnaires online, data will be collected and then analyzed using the research model. The results of this study are the factors that influence behavior, motivation and work productivity. In this study, 47 respondents were obtained. The results of this study indicate that work motivation has a positive but not significant effect on work productivity, on the other hand, work behavior has a positive and significant effect on work productivity. This indicates that the factor that affects work productivity is work behavior. However, indirectly work motivation also affects work productivity.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Perilaku kerja, Motivasi, Produktivitas Kerja, Sumber Daya Manusia TI , Work behavior, Work Motivation, IT-Human Resources, Work Productivity
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General) A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Faculty of Intelligent Electrical and Informatics Technology (ELECTICS) > Information System > 57201-(S1) Undergraduate Thesis
Depositing User:	Danang Heru Prayogo
Date Deposited:	30 Jul 2025 01:36
Last Modified:	30 Jul 2025 01:36
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/122757

Actions (login required)

View Item