Hidayanti, Indar (2002) Analisis Statistika Terhadap Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Non Medis RSUD Kabupaten Sidoarjo. Undergraduate thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
1398109510-Undergraduate-Thesis.pdf - Published Version Download (9MB) | Preview |
Abstract
Sumber daya terpenting bag~ sua::u rnanajemen adalan
sur:ber daya manusia (pega<·:ai) . s:e;:tifitas mar.aJe:nen
dapac diting~atkan dengan membantu pegawai menyaaari a~an
potensi r:1ereka dan membangkitkan semanga;: mereka agar
dapac mer.lberikan bakat dan tenaga rnere ka yang terbaik
un;:ul: mencapai tuj uan organisasi . Pen:imbangan ini
membua: motivasi pegawai merupakan aspek manajemen yang
pen:ing .
Salah satu car a mengevaluas.:. mot: vasi pegawai adalah
dengan rnel ihat tingkat kepuasan kerja para pegawai
dan mengetahui fa ktor-faktor yang mempe ngaruninya . Dari
hasi l pcneliLic:.n yang dila kukan terhadap para pegawai
non medis RSUD Kabupaten Sidoarjo, menunjukkan bahwa
tingkat kepuasan kerja para pegawa i sudah cukup tingg'
(diatas 65%) . Tingkat kepuasan kerja t ertinggi dalam hal
hubungan dengan rekan sekerja , sementara penghargaan dan
pengai:uan manajemen atas prestasi yang dicapai serca
pujian yang d'dapatkan sete~ah bekerja dengan ba'k
memiliki tingkat kepuasan terencah diantara semua aspek
Y.ep\..asan.
Dengan me!akul:an analisis :akto= ~ta:na , didapatkan
ena:r, :"ak:o,.. utama kepuasan kerja yai tu pekerjaa:: -::.an
~ese~patan promosi , atasan la~gs~ng , pengawasan can
'"l:..Jb"..lngan rekan sekerja, p~jian dan pe:--g'largaan,
imbalan/pernbayaran serta peng~a=gaan masyarakat .
Has:l analisis regresi memperlitat...-:a~ oah.•a kepCJasc.:;
da:arr. pe:o:erjaan dan keserr.patan ;;>ronosi dipengaruhl
o.e~ fak:o= perluasan ker~a dan peni~g~atan karier, se·ca
ting~a: pendidikan pegawai . Kepuasa~ :e=hadap a:asan
langs~nq dlpcngar~hi pengakuan Keber~asilan, program pcn:
ng.<a:an kemar:1puan , can teknik pengawasar: atasar .
Sedang J.:an kepuasan ~:erhadap hubungan dengan' rekar. sekerj a
c.:.pengaruhi oleh kondisi kerja , pengakuan keberhasilan ,
peningkatan i:emampuan , keberhasilan pekerjaan dan huoungan
interpersona. . Kepuasan terhadap puj ian dan pengl1a
·gaan dipenga ruh i oleh fakt or kondisi kerja da'1
peningkatan kemampuan dan pengawasan abs e ns i . Kepuasan
akan imbalan/pembayaran dipengar.uhi oleh masa kerja
peqawai , faktor tanggung jawab dan kebijaksanaan orga nisasi
, dan hubungan interpersona l .
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | RSSt 519.535 4 Hid a |
| Subjects: | H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD31 Management--Evaluation |
| Divisions: | Faculty of Mathematics and Science > Statistics > 49201-(S1) Undergraduate Thesis |
| Depositing User: | Users 13 not found. |
| Date Deposited: | 24 Oct 2017 03:28 |
| Last Modified: | 24 Oct 2017 03:28 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/49024 |
Actions (login required)
 |
View Item |