Mubaarok, Berlian Fatikh (2018) MErumuskan Faktor-Faktor Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz Dengan Pendekatan Logika Fuzzy. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
09211650023005-Master_Thesis.pdf - Accepted Version Download (3MB) | Preview |
Abstract
Kesuksesan sebuah perusahaan sering dilihat dari sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Peningkatan motivasi kerja dan kinerja karyawan sangat penting untuk pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan yang membantu pengembangan individu, meningkatkan kinerja organisasi, meningkatkan produktivitas karyawan dan demi tercapainya tujuan jangka panjang perusahaan. Penelitian ini merumuskan faktor-faktor terkait motivasi kerja dan kinerja karyawan yang nantinya dapat digunakan sebagai salah satu penunjang untuk memberi rujukan nilai presentase kemungkinan peningkatan motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT.XYZ. PT.XYZ belum memiliki tools untuk mengidentifikasi dan meningkatkan motivasi kerja maupun kinerja karyawannya. Penelitian ini menggunakan data dari kuesioner dengan skala likert dan dihitung dengan enggunakan relative importance index (RII) untuk mengetahui tingkat kepentingan setiap faktor dan permodelan logika fuzzy untuk menentukan nilai prediksi kemungkinan peningkatan motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hasil akhir dari penelitian ini mendapatkan nilai prediksi kemungkinan peningkatan motivasi kerja sebesar 47% dan nilai prediksi kemungkinan peningkatan kinerja karyawan sebesar 46,6%. Berdasarkan hasil perumusan RII Faktor yang perlu diperhatikan pada motivasi kerja adalah kualitas hubungan antar rekan kerja dan pada kinerja karyawan adalah kerjasama tim, dua faktor ini mendapatkan penilaian sangat tinggi dari para karyawan.
============================================================
The success of a company is often seen from the human resources. The employees motivation and performance improvement was important to human resources management in companies which help the individuals development, increasing of organization performance, improve employee productivity an also for a long-term achievement from a company. This research formulate factors related to work motivation and employee performance which later can be used as one of support to give reference value of possible percetage of work motivation and employee performance improvement at PT.XYZ. PT.XYZ hasn’t “tools” yet to identify and improve the employees motivation and performance. This research using data by questionnaire with likert scale and being calculated by Relative Importance Index (RII) to get result the level of importance of each factor and Fuzzy Logic modeling to determine the predicted value of the likely increase in work motivation and employee performance. The final results of this research get the predictive value of the possibility of increasing work motivation improvement equal to 47% and the predictive value of the possibility of improving employee performance equal to 46,6%. Based on the formulation of RII factors to note on work motivation is the quality of relationships between colleagues and on employee performance is teamwork, these two factors get very high valuation from the employees.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, RII, Logika Fuzzy |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) > T56.8 Project Management |
| Divisions: | 61101-Magister Management Technology |
| Depositing User: | Berlian Fatikh Mubaarok |
| Date Deposited: | 28 Jun 2021 07:29 |
| Last Modified: | 28 Jun 2021 07:29 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/56748 |
Actions (login required)
 |
View Item |