Analisis pengaruh motivasi dan work engagement terhadap performance appraisal tenaga kerja di PT. Petrokimia Gresik dengan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM)

Larasati, Sendy Apriliyana (2016) Analisis pengaruh motivasi dan work engagement terhadap performance appraisal tenaga kerja di PT. Petrokimia Gresik dengan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM). Diploma thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

	Text 1313030083-Abstract.pdf - Accepted Version Download (258kB)
	Text 1313030083-Conclusion.pdf - Accepted Version Download (325kB)
	Text 1313030083-Non_Degree.pdf - Accepted Version Download (3MB)

Abstract

Perusahaan-perusahaan di era globalisasi berlomba-lomba meningkatkan manajemen kualitas untuk dapat bertahan dan memenangkan persaingan. PT Petrokimia Gresik merupakan salah satu perusahaan berstatus BUMN (Badan Usaha Milik Negara) dalam lingkup Departemen Perindustrian dan Perdagangan yang terus berperan aktif dalam rangka memenuhi kebutuhan pupuk dan bahan-bahan kimia lainnya sebagai lokomotif perekonomian bangsa. Terdapat delapan prinsip manajemen kualitas yang salah satunya adalah involvement of people. Maka, perusahaan perlu memperhatikan variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawannya karena SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan unsur terpenting dalam perusahaan untuk dapat meningkatkan kualitas perusahaan. Variabel yang diduga berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah motivasi kerja dan work engagement. Ketiga variabel tersebut dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) untuk mengetahui indikator apa saja dan variabel apa yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa work enggament berpengaruh signifikan terhadap performance appraisal (kinerja karyawan) dan motivasi. Artinya, semakin baik work engagement seperti keadaan lingkungan kerja, hubungan antara karyawan dan pimpinan, serta perasaan nyaman setiap individu terhadap pekerjaannya mampu meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan yang berdampak baik bagi perusahaan. Motivasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, namun dengan adanya faktor eksternal yaitu work engagement maka motivasi berpengaruh signifikan terhadap performance appraisal tenaga kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	RSSt 519.53 Lar a 3100016065628
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Performance Appraisal, Structural Equation Modelling, Work Engagement
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Mathematics and Science > Statistics > 49401-(D3) Diploma 3
Depositing User:	SENDY APRILIYANA LARASATI
Date Deposited:	07 Nov 2016 03:57
Last Modified:	05 Mar 2021 03:04
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/652

Actions (login required)

View Item