Putri, Zulfi Nadya (2019) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt. XYZ Surabaya). Other thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
09111540000056_Undergraduate_Theses.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Dalam era saat ini, persaingan dunia bisnis semakin pesat, dimana perusahaan yang mampu memberikan kualitas pelayanan terbaik mereka yang akan memenangkan pangsa pasar yang ada. Dalam memberikan pelayanan terbaik, perusahaan harus memenuhi keinginan pelanggan dengan berbagai macam produk-produk berkualitas. Dengan memberikan produk-produk yang berkualitas, perusahaan harus memiliki target untuk mencapai keinginan dari pelanggan tersebut. Salah satu cara agar perusahaan mencapai target yang diinginkan adalah dengan meningkatkan kinerja dari karyawan. Dalam meningkatkan kinerja dari karyawan dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya dengan memberikan lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi bagi karyawan. Penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ di Surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor dari lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT. XYZ di Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. XYZ di Surabaya. Sampel yang digunakan dalam peneltian ini sebanyak 100 karyawan. Kuesioner yang akan disebarkan kepada karyawan berisi mengenai faktor lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi dan kinerja. Dalam menganalisis data penelitian ini, akan menggunakan metode statistik deskriptif dengan menggunakan skala pengukuran skala likert dalam mengolah data kuesioner penelitian. Pengolahan data pada penelitian ini akan menggunakan analisis regresi linier berganda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability yaitu convenience sampling. Dimana dalam penelitian ini, faktor lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ di Surabaya.
===========================================================================================================================
In the current era, competition in the business world is increasingly rapid, where companies are able to provide the best quality services that will win the existing market share. In providing the best service, the company must fulfill the customer's desires with a variety of quality products. By providing quality products, companies must have a target to achieve the desires of these customers. One way for companies to achieve their desired targets is to improve the performance of employees. In improving the performance of employees, it can be done in various ways, one of which is by providing a work environment, work discipline and compensation for employees. This study examines the influence of the work environment, work discipline and compensation on employee performance at PT. XYZ in Surabaya. The purpose of this study is to determine the factors of the work environment, work discipline and compensation affect the performance of employees at PT. XYZ in Surabaya. The population used in this study were employees at PT. XYZ in Surabaya. The sample used in this study was 100 employees. Questionnaires that will be distributed to employees include work environment factors, work discipline, compensation and performance. In analyzing this research data, it will use descriptive statistical methods using the Likert scale measurement scale in processing research questionnaire data. Data processing in this study will use multiple linear regression analysis. The method used in this study is non probability, namely convenience sampling. Where in this study, work environment factors and compensation have an influence on the performance of employees at PT. XYZ in Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Analisis Regresi Linier Berganda |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD31 Management--Evaluation H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD56.25 Industrial efficiency--Measurement. Industrial productivity--Measurement. |
| Divisions: | Faculty of Business and Management Technology > Business Management > 61205-(S1) Undergraduate Thesis |
| Depositing User: | putri Zulfi Nadya |
| Date Deposited: | 08 Apr 2025 05:46 |
| Last Modified: | 08 Apr 2025 05:46 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/67855 |
Actions (login required)
 |
View Item |