Dyah Ariati, Uning (2020) ANALISA PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMITMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI PT TENSINDO KREASI NUSANTARA. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
Master Thesis Uning Dyah Ariati.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Produktivitas kerja merupakan hal yang penting dalam perusahaan, karena
produktivitas kerja yang tercapai akan berpengaruh pada keberlanjutan perusahaan.
Produktivitas kerja akan tercapai jika manajemen/organisasi memiliki komitmen yang kuat
sesuai dengan visi perusahaan. Komitmen yang kuat yang dibutuhkan perusahaan agar
produktivitas kerja tercapai diantaranya adalah komitmen organisasi dan komitmen praktik
keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Proposal penelitian ini menguji dan menganalisis
tingkat produktivas kerja dilihat dari faktor dimensi komitmen organisasi dan komitmen
praktik K3.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara faktor dimensi
komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja melalui komitmen keselamatan dan
kesehatan kerja (K3) sebagai variabel mediator. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif
dengan desain pengumpulan data terhadap sampel menggunakan kuesioner dan wawancara.
Sampel adalah karyawan operasional yang bekerja di lapangan yang mengerjakan kontruksi
bangunan yang tersebar pada beberapa daerah sebagai proyek yang dibawah pengerjaan PT.
Tensindo Kreasi Nusantara. Data yang terkumpul kemudian dianalisa dengan menggunakan
metode Structural Equation Modeling (SEM) dibantu dengan software smart PLS. Implikasi
dari hasil penelitian ini nanti diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi perusahaan untuk
terus melakukan perbaikan-perbaikan (continuous improvement) dalam hal penerapan
keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di PT. Tensindo Kreasi Nusantara.
Hasil penelitian didapatkan bahwa komitmen afektif dalam hal ini adalah hal-hal yang
terkait dengan loyalitas dan perasaan cinta terhadap perusahaan tidak mempunyai pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap komitmen keselamatan dan kesehatan kerja. Komitmen
normatif dalam hal ini adalah perasaan yang mengharuskan untuk bertahan dalam organisasi
dikarenakan kewajiban dan tanggung jawab terhadap organisasi yang didasari atas
pertimbangan norma, pengaruh lingkungan dan opini yang berkembang di lingkungan
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen keselamatan dan
kesehatan kerja. Komitmen normatif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja. Komitmen afektif mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini terlihat dari hasil pengujian bahwa ada
pengaruh positif komitmen afektif terhadap produktifitas, namun nilainya tidak significant.
Komitmen keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja. Terdapat hubungan yang cukup kuat antara kedua variabel
tersebut, artinya semakin tinggi nilai variabel komitmen keselamatan dan kesehatan kerja,
maka semakin tinggi juga nilai produktivitas kerja.
Kata kunci : Dimensi komitmen organisasi, komitmen K3 dan produktivitas kerja
=========================================================
============Work productivity is an important thing in the company, because the work productivity
that is achieved will affect the sustainability of the company. Work productivity will be
achieved if management/organization has a strong commitment according to the company's
vision. The strong commitment needed by the company so that work productivity is achieved
includes organizational commitment and commitment to occupational safety and health
practices (K3). The proposal of this research is to test and analyze the level of work productivity
seen from the influence of organizational commitment dimensions and K3 practice
commitment.
The purpose of this study was to determine the relationship between the dimensions of
organizational commitment to work productivity through K3 commitment as a mediator
variable. This research is a quantitative study with the design of collecting data on samples
using questionnaires and interviews. Samples are operational employees working in the field
who work on construction of buildings spread over several areas as projects under the work of
PT. Tensindo Kreasi Nusantara. As a condition to fulfill the criteria as a sample, the criteria
are a minimum of 1 year working period, aged between 20-50 years and a minimum of high
school/vocational education. The collected data is then analyzed using the Structural Equation
Modeling (SEM) method aided by smart PLS software. From the data that has been analyzed,
it is expected to know the interaction relationship between variables of organizational
commitment, commitment to occupational safety and health (K3) and work productivity. The
implications of the results of this study are expected to be an input for companies to continue
to make improvements (continuous improvement) in terms of the application of occupational
safety and health (K3) at PT. Tensindo Kreasi Nusantara.
The results found that affective commitment in this case are things related to loyalty for
the company does not have a positive and significant impact on work safety and health
commitments. Normative commitment in this case is a feeling that requires to survive in the
organization due to obligations and responsibilities to the organization based on norm
considerations, environmental influences and opinions that develop in the environment have a
positive and significant impact on occupational safety and health commitments. Normative
commitment has a positive and significant effect on work productivity. Affective commitment
has a positive and significant effect on work productivity. This is evident from the results of
testing that there is a positive influence on affective commitment to productivity, but the value
is not significant. Work safety and health commitments have a positive and significant effect
on work productivity. There is a fairly strong relationship between the two variables, meaning
that the higher the value of the occupational safety and health commitment variable, the higher
the value of work productivity.
Keywords : organizational commitment, OHS commitment, and productivity
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | RTMT 658.314 22 Ari a-1 |
| Uncontrolled Keywords: | Dimensi komitmen organisasi, komitmen K3 dan produktivitas kerja |
| Subjects: | T Technology > TD Environmental technology. Sanitary engineering > TD171.75 Climate change mitigation |
| Divisions: | 61101-Magister Management Technology |
| Depositing User: | uning dyah ariati |
| Date Deposited: | 13 Jun 2024 07:57 |
| Last Modified: | 13 Jun 2024 07:57 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/74435 |
Actions (login required)
 |
View Item |