Seleksi Personel Berbasis Five Factor Model (FFM) Dengan Pendekatan Metode Swara Dan Aras (Studi Kasus PT. Karya Manunggal Jati)

Al Karim, Amir Wahyu (2016) Seleksi Personel Berbasis Five Factor Model (FFM) Dengan Pendekatan Metode Swara Dan Aras (Studi Kasus PT. Karya Manunggal Jati). Undergraduate thesis, Institut Technology Sepuluh Nopember.

[img]
Preview
Text
2512100017- Undergraduate Theses.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

PT. Karya Manunggal Jati (PT. KMJ) merupakan salah satu perusahaan outsourcing yang berlokasi di Balongbendo, Sidoarjo. Demand perusahaan mencapai 27 sektor/bulan, dan jumlah perusahaan mitra sebanyak 117 perusahaan. Hal ini membuat perusahaan sering melakukan seleksi calon tenaga kerja. Permasalahan muncul ketika demand perusahaan mitra berada di bidang pelayanan (non-manufaktur) dan perusahaan mitra tidak mau melakukan proses seleksi secara mandiri pada tahapan assessment. Hal ini membuat PT. KMJ mendapatkan tanggung jawab penuh untuk melakukan proses seleksi tersebut. Dalam tiga kondisi ini, PT. KMJ belum mempunyai preferensi metode seleksi yang sesuai. Penelitian ini mengusulkan penggunaan metode Five Factor Model (FFM) sebagai dasar dalam metode seleksi yang direkomendasikan. FFM merupakan model untuk mengidentifikasi kepribadian seseorang. Lima faktor utama yang terdiri dari 30 aspek dalam FFM bisa dijadikan sebagai kriteria seleksi yang valid bagi PT. KMJ. Selanjutnya diberikan Personality Assessment pada calon tenaga kerja untuk mengetahui besarnya performance rating dari setiap calon. Lalu, kriteria yang ada pada FFM akan dibobotkan dengan menggunakan metode SWARA (Step-wise Weight Assessment Ratio Analysis). Dan terakhir, menghubungkan antara kriteria yang ada dengan performance rating dari setiap calon, dengan menggunakan metode ARAS (Additive Ratio Assessment). Alur keempat metode tersebut diterapkan pada studi kasus demand dari perusahaan Puri Matahari yang sedang mencari calon tenaga kerja marketing. Didapatkan hasil bahwa calon peringkat pertama mendapat nilai persentase performance sebesar 83,96%, peringkat kedua sebesar 77,78%, peringkat ketiga sebesar 69,39% dan peringkat keempat sebesar 58,17%. Integrasi keempat metode inilah yang bisa dijadikan preferensi metode seleksi yang sesuai untuk PT. KMJ dalam menyelesaikan demand lainnya yang belum terpenuhi. ========================================================================================================== PT. Karya Manunggal Jati (PT. KMJ) is one of the outsourcing companies located in Balongbendo, Sidoarjo. Company’s demand reaching out 27 sectors/month, and 117 partner companies. Thus, making company often opens worker selection. The problem appears when the demands of partner companies are in the field of services (non-manufacturing), and the partner companies itself do not want to do the selection process independently on the stage of assessment. Thus, making PT. KMJ will get full responsibility for conducting the selection process. In these three conditions, PT. KMJ has not had any preference of appropriate selection methods. This research proposes the use of Five Factor Model (FFM) as the basic for recommended selection method. FFM is a model used to identify a person's personality. In FFM, the five major factors that consist of 30 aspects can be utilized as valid selection criteria for PT. KMJ. Furthermore, Personality Assessment will be given to the worker candidates to determine the performance rating of each candidate. Then, the existing criteria in the FFM will be weighted by using SWARA (Step-wise Weight Assessment Ratio Analysis) method. And at last, by using ARAS (Additive Ratio Assessment) method, the existing criteria will be linked with the performance rating of each candidate. Flow of these four methods applied to a case study of Puri Matahari Company’s demand who was looking for prospective worker in marketing. Obtained that the first rank prospective workers with 83.96% of performance score, the second rank is 77.78%, the third rank is 69.39%, and the fourth rank is 58.17%. Therefore, the integration of these four methods can be utilized as a preference of appropriate selection method for PT. KMJ in resolving other unfulfilled demands

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: RSI 658.312 5 Alk s
Uncontrolled Keywords: FFM, SWARA, ARAS, Seleksi Personel
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549.2 Personel Management
Divisions: Faculty of Industrial Technology > Industrial Engineering > 26201-(S1) Undergraduate Thesis
Depositing User: Mr. Tondo Indra Nyata
Date Deposited: 05 Feb 2020 07:42
Last Modified: 05 Feb 2020 07:42
URI: https://repository.its.ac.id/id/eprint/74699

Actions (login required)

View Item View Item