Analisis Pengaruh Sikap Manajemen, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pekerja Proyek Konstruksi di Indonesia

Metar, Ryan Dordia Wiratama (2024) Analisis Pengaruh Sikap Manajemen, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pekerja Proyek Konstruksi di Indonesia. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 6012221133-Master_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 1 October 2026. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja sumber daya manusia pada proyek konstruksi merupakan faktor penting dalam memperlancar pekerjaan, kurangnya kinerja tenaga kerja yang efisien dapat menyebabkan keterlambatan dalam penyelesaian proyek dan pembengkakan pada biaya proyek. Sejumlah perusahaan jasa konstruksi di Indonesia yang masih kurang memperhatikan terkait manajemen sumber daya manusia karena ingin mendapatkan keuntungan sebesar mungkin dengan menekan biaya operasional. Beberapa penelitian yang telah dilakukan untuk mengetahui faktor faktor yang memengaruhi kinerja tenaga kerja konstruksi, beberapa penelitian juga menekankan perlunya penelitian yang melihat hubungan antar faktor-faktor terhadap kinerja tenaga kerja konstruksi. Beberapa penelitian telah dilakukan mengenai motivasi pada tingkat manajerial tetapi, masih perlu dilakukan juga penelitian yang meneliti pada tingkat pekerja
Berdasarkan masalah tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor sikap manajemen, beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pekerja konstruksi dengan pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner kepada pihak yang berkaitan kemudian dianalisis menggunakan metode analisis faktor dengan pendekatan SEM (Structural Equation Modelling) PLS (Partial Least Square). Penelitian ini melibatkan sebanyak 105 responden yang berasal dari perusahaan jasa pelaksana pekerjaan konstruksi di Indonesia mulai dari klasfikasi usaha kecil, menengah hingga besar dengan jabatan supervisor hingga project manager
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerja adalah motivasi dan kepuasan kerja dapat dilihat dari masing-masing hubungan antar variabel, pengaruh varibel kepuasan kerja sebesar 0,283 dan variabel motivasi sebesar 0,304 berdasarkan hal tersebut dapat dikatakan bahwa motivasi menjadi variabel yang berpengaruh paling besar tehadap kinerja pekerja konstruksi di Indonesia. Dalam penelitian ini menemukan bahwa motivasi sebagai variabel mediasi dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja sebesar 0,419 dan sikap manajemen sebesar 0,366. Dalam hasil penelitian ini juga menemukan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi pekerja dan sikap manajemen tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pekerja konstruksi.
=================================================================================================
The performance of human resources on construction projects is an important factor in expediting work. A lack of efficient labor performance can cause delays in project completion and increase project costs. A number of construction service companies in Indonesia still pay little attention to human resource management because they want to get the biggest profits possible by reducing operational costs. Several studies have been conducted to determine the factors that influence the performance of construction workers, several studies also emphasize the need for research that looks at the relationship between factors and the performance of construction workers. Several studies have been conducted regarding motivation at the managerial level, however, there is still a need to conduct research that examines at the labor level
Based on this problem, this research aims to analyze the influence of management attitude, workload, job satisfaction and motivation factors on the performance of construction workers using a quantitative approach using questionnaires to related parties and then analyzing them using the factor analysis method with the SEM (Structural Equation Modeling) PLS approach ( Partial Least Square). This research involved 105 respondents from construction work service companies in Indonesia ranging from small, medium to large business classifications with supervisor to project manager positions.
The results of this research show that the variables that have a positive and significant influence on worker performance are motivation and job satisfaction. It can be seen from the relationship between each variable, the influence of the job satisfaction variable is 0.283 and the motivation variable is 0.304. This research also found that motivation as a mediating variable was influenced by the job satisfaction variable of 0.419 and management attitude of 0.366. In the results of this research, it was found that workload had a positive influence on motivation but was not significant and management attitude had a positive influence on performance but was not significant. Motivation is the variable that has the greatest influence on the performance of construction labor.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kinerja Pekerja Konstruksi, Sikap Manajemen, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, SEM (Structural Equation Modelling) Keywords : Construction Labour Performance, Managerial behavior, Workload, Job Satisfaction, Motivation, SEM (Structural Equation Modelling)
Subjects:	T Technology > TH Building construction > TH438 Construction industry--Management. Project management.
Divisions:	Faculty of Civil Engineering and Planning > Civil Engineering > 22101-(S2) Master Thesis
Depositing User:	Ryan Dordia Wiratama Metar
Date Deposited:	01 Aug 2024 01:59
Last Modified:	01 Aug 2024 01:59
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/110129

Actions (login required)

View Item