Diantari, Ratih Kirana (2016) Pengaruh kepemimpinan, deskripsi pekerjaan, lingkungan kerja terhadap Motivasi dan kinerja karyawan yang Ming Marine Transport Corp. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
9114201606-Master_Theses.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) memiliki peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan, salah satunya perusahaan pelayaran. Pelayaran adalah bagian dari proses transportasi dalam hal bisnis. Yang Ming Marine Transport Corp merupakan perusahaan di bidang pelayaran. Beberapa aspek yang mempengaruhi kualitas SDM di Yang Ming Marine Transport Corp terdiri dari kepemimpinan, deskripsi pekerjaan dan lingkungan kerja. Seorang pemimpin harus bisa memberikan contoh yang baik terhadap karyawan, dan sebaliknya seorang karyawan harus bisa menerima saran dan kritikan dari seorang pemimpin. Pemimpin harus bersikap adil untuk seluruh karyawannya. Deskripsi pekerjaan setiap karyawan harus jelas dan tepat. Lingkungan kerja yang kondusif juga berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Aspek kepemimpinan, deskripsi pekerjaan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Motivasi karyawan akan terpacu apabila seorang pemimpin tegas dan berdampak pula terhadap kinerja karyawan itu sendiri.
Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS), yang merupakan metode analisis yang powerfull, karena dapat digunakan pada setiap jenis skala data serta syarat asumsi yang lebih fleksibel. Metode ini memungkinkan peneliti untuk mendapatkan nilai variabel laten untuk tujuan prediksi. Hasil yang didapatkan adalah Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 6.059. Hal ini menunjukkan bahwa peran motivasi yang meliputi prestasi kerja, dihargai, dan belajar dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
======================================================================================
Human resources have a very important role in a company, including in the shipping company. Shipping is the part of the transport process in business terms. Yang Ming Marine Transport Corp is a service company in shipping. Some aspects that affect the quality of human resources in Yang Ming Marine Transport Corp consist of: leadership, job descriptions, and working environment. Leader should be a good role model for their employees, and employees should have a willingness to hear advice critics from their leader. Leaders must be fair to all employees. Explanation job description for each employee should be clear and exact. Working environtment also has effect to motivation and performances of employees. Leadership, job description, working environment aspect will affect the motivation and performance of employees. The motivation of employees will be encouraged if a leader can be firm and can be impact on the performance of the employees themselves.
This research used Partial Least Square (PLS), which is a method of analysis powerful, because it can be used on any kind of scale data and the assumption that a more flexible terms. This method allows researchers to obtain the value of the latent variables for predictive purposes. The results obtained are motivation influence on employees performance amounted to 6,059. This suggests that the role of motivation that includes work performance, rewarded, and learning can affect employee’s performance.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | deskripsi pekerjaan, kepemimpinan, kinerja karyawan, lingkungan kerja, motivasi, job description, leadership, employees performance, working environment, motivation. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Job analysis. Personnel management. Employment management H Social Sciences > HF Commerce > HF5549.2 Personel Management |
| Divisions: | 61101-Magister Management Technology |
| Depositing User: | RATIH KIRANA DIANTARI |
| Date Deposited: | 12 Jan 2017 07:35 |
| Last Modified: | 26 Dec 2018 07:18 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/1454 |
Actions (login required)
 |
View Item |