Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Ppnpn (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri) Terhadap Kinerja Organisasi

Guwindo, Danang Sukmo (2019) Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Ppnpn (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri) Terhadap Kinerja Organisasi. Masters thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

[img] Text
09211650023009-Master_Thesis.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (12MB) | Request a copy

Abstract

Dalam setiap lingkungan kerja, kepuasan dan komitmen dalam pekerjaan membuatnya penting untuk mendukung kinerja organisasi. Namun, dalam implementasinya, ada beberapa kendala karena masih banyak faktor yang penting atau tidak sesuai dengan harapan. Selain itu, ada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri yang disingkat PPNPN adalah pegawai sementara. PPNPN memiliki periode kerja yang ditentukan, sehingga kepuasan dan komitmen kebutuhan kerja dipertimbangkan sehingga pencapaian target organisasi terwujud dengan baik. Maka untuk mengetahui faktor-faktor yang membuat optimal masih belum kinerja dalam mencapai target. Jadi apa saja faktor yang paling berpengaruh dan yang diharapkan untuk memberikan strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jumlah sampel adalah 150 responden dari 340 orang. Variabel bebas adalah kepuasan kerja dan komitmen sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan CB-SEM (Covariance Based Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan hubungan kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja. Kepuasan kerja dan komitmen dari karyawan yang memiliki pengaruh terbesar pada kinerja karyawan secara signifikan adalah faktor Promosi untuk variabel pekerjaan, sedangkan untuk variabel komitmen adalah Komitmen Organisasi. Sedangkan dilihat dari nilai probabilitas, Kepuasan kerja dan Komitmen memiliki nilai lebih dari 20,8% (5% error, n=150) yaitu 22,8% untuk Kepuasan kerja dan 37,5% untuk Komitmen. Sehingga variabel tersebut berpengaruh terhadap Kinerja. ================================================================================================ In every work environment, satisfaction and commitment in work makes it important to support organizational performance. However, in its implementation, there are several obstacles because there are still many factors that are important or not in line with expectations. In addition, there are non-civil servant government employees abbreviated as PPNPN who are temporary employees. PPNPN has a specified work period, so satisfaction and commitment to work requirements are considered so that the achievement of the target organization is realized properly. So to find out the factors that make optimal performance is still not reaching the target. So what are the most influential factors and are expected to provide the right strategies to improve employee performance. The number of samples is 150 respondents from 340 people. The independent variable is job satisfaction and commitment while the dependent variable is employee performance. Data analysis method uses CB-SEM (Covariance Based Structural Equation Modeling). The results of this study indicate the relationship of job satisfaction and employee commitment to performance. Job satisfaction and commitment from employees who have the biggest influence on employee performance is significantly Promotion factor for work variables, while for commitment variable is Organizational Commitment. Whereas seen from the value of probability, Job Satisfaction and Commitment has a value of more than 20.8% (5% error, n = 150) which is 22.8% for Job Satisfaction and 37.5% for Commitment. So that these variables affect performance.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: RTMT 658.314 22 Guw a-1 2019
Uncontrolled Keywords: Job Satisfaction, Commitment, CB-SEM analysis, Job Perfomance.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HA Statistics > HA31.3 Regression. Correlation
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD31 Management--Evaluation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549.5.J63 Job satisfaction (Personnel management)
Divisions: Faculty of Creative Design and Digital Business (CREABIZ) > Technology Management > 61101-(S2) Master Thesis
Depositing User: Mr Danang Sukmo Guwindo
Date Deposited: 01 Mar 2022 04:24
Last Modified: 01 Mar 2022 04:24
URI: https://repository.its.ac.id/id/eprint/62163

Actions (login required)

View Item View Item