Pengaruh budaya organisasi; motivasi; dan kepuasan kerja terhadap loyalitas perawat RS. swasta X Surabaya menggunakan structural equation modeling (SEM)

Nabila, Mahmudah (2015) Pengaruh budaya organisasi; motivasi; dan kepuasan kerja terhadap loyalitas perawat RS. swasta X Surabaya menggunakan structural equation modeling (SEM). Undergraduate thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

[img]
Preview
Text
2510100141-Undergraduate_Theses.pdf - Published Version

Download (5MB) | Preview
[img]
Preview
Text
2510100141-Presentation.pdf - Presentation

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
2510100141-Paper.pdf - Published Version

Download (400kB) | Preview

Abstract

Salah satu hal yang penting dalam kualitas sebuah organisasi atau perusahaan yaitu loyalitas. Loyalitas dapat berupa loyalitas dari pihak karyawan atau perusahaan, dan loyalitas dari pihak konsumen atau pelanggan. Pada era globalisasi dan perkembangan pasar bebas saat ini memberi dampak terhadap persaingan ketat antar peusahaan. Sehingga kualitas perusahaan perlu dijaga dengan baik dan ditingkatkan. Oleh karena itu, pada penelitian ini akan diteliti mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan literatur-literatur mengenai faktor yang mempengaruhi loyalitas, maka dipilih faktor budaya organisasi organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan untuk diteliti pada penelitian ini. Ketiga faktor ini akan diuji pengaruhnya terhadap loyalitas tenaga perawat pada sebuah Rumah Sakit Swasta X di Surabaya. Tenaga perawat dipilih sebagai responden pada penelitian karena perawat merupakan tenaga kerja medis dengan jumlah yang paling banyak pada rumah sakit. Penelitian dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan software Analysis of Moment Structure (AMOS). ========== One thing that is important to the quality of an organization or company that is loyalty. Loyalty can be the loyalty of the employees or the company, and the loyalty of the customer or the customer. In the era of globalization and free market developments impacting the fierce competition between companies. So the quality of the company needs to be maintained properly and improved. Therefore, in this study will be examined on the factors that influence employee loyalty. Based on the literature on factors influencing loyalty, then the selected factors of organizational culture, work motivation and job satisfaction of employees to be investigated in this study. All three of these factors will be tested influence on loyalty nurses at a Private Hospital X in Surabaya. Nurses selected as respondents in the study because the nurse is a medical work force with the highest number of hospitals. The study was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with the help of software Analysis of Moment Structure (AMOS).

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: RSI 658.314 22 Mah p
Uncontrolled Keywords: loyalitas karyawan, perawat, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja karyawan, Structural Equation Modelling
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549.5.J63 Job satisfaction (Personnel management)
Divisions: Faculty of Industrial Technology > Industrial Engineering > 26201-(S1) Undergraduate Thesis
Depositing User: - Davi Wah
Date Deposited: 14 Mar 2019 04:04
Last Modified: 14 Mar 2019 04:04
URI: http://repository.its.ac.id/id/eprint/62495

Actions (login required)

View Item View Item