Nabila, Mahmudah (2015) Pengaruh budaya organisasi; motivasi; dan kepuasan kerja terhadap loyalitas perawat RS. swasta X Surabaya menggunakan structural equation modeling (SEM). Undergraduate thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Preview |
Text
2510100141-Undergraduate_Theses.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
Preview |
Text
2510100141-Presentation.pdf - Presentation Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
2510100141-Paper.pdf - Published Version Download (400kB) | Preview |
Abstract
Salah satu hal yang penting dalam kualitas sebuah organisasi atau perusahaan
yaitu loyalitas. Loyalitas dapat berupa loyalitas dari pihak karyawan atau perusahaan,
dan loyalitas dari pihak konsumen atau pelanggan. Pada era globalisasi dan
perkembangan pasar bebas saat ini memberi dampak terhadap persaingan ketat antar
peusahaan. Sehingga kualitas perusahaan perlu dijaga dengan baik dan ditingkatkan.
Oleh karena itu, pada penelitian ini akan diteliti mengenai faktor-faktor yang
berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan literatur-literatur mengenai
faktor yang mempengaruhi loyalitas, maka dipilih faktor budaya organisasi organisasi,
motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan untuk diteliti pada penelitian ini. Ketiga
faktor ini akan diuji pengaruhnya terhadap loyalitas tenaga perawat pada sebuah
Rumah Sakit Swasta X di Surabaya. Tenaga perawat dipilih sebagai responden pada
penelitian karena perawat merupakan tenaga kerja medis dengan jumlah yang paling
banyak pada rumah sakit. Penelitian dilakukan menggunakan metode Structural
Equation Modelling (SEM) dengan bantuan software Analysis of Moment Structure
(AMOS). ========== One thing that is important to the quality of an organization or company that is
loyalty. Loyalty can be the loyalty of the employees or the company, and the loyalty of
the customer or the customer. In the era of globalization and free market developments
impacting the fierce competition between companies. So the quality of the company
needs to be maintained properly and improved. Therefore, in this study will be
examined on the factors that influence employee loyalty. Based on the literature on
factors influencing loyalty, then the selected factors of organizational culture, work
motivation and job satisfaction of employees to be investigated in this study. All three
of these factors will be tested influence on loyalty nurses at a Private Hospital X in
Surabaya. Nurses selected as respondents in the study because the nurse is a medical
work force with the highest number of hospitals. The study was conducted using
Structural Equation Modeling (SEM) with the help of software Analysis of Moment
Structure (AMOS).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | RSI 658.314 22 Mah p |
| Uncontrolled Keywords: | loyalitas karyawan, perawat, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja karyawan, Structural Equation Modelling |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549.5.J63 Job satisfaction (Personnel management) |
| Divisions: | Faculty of Industrial Technology > Industrial Engineering > 26201-(S1) Undergraduate Thesis |
| Depositing User: | - Davi Wah |
| Date Deposited: | 14 Mar 2019 04:04 |
| Last Modified: | 14 Mar 2019 04:04 |
| URI: | http://repository.its.ac.id/id/eprint/62495 |
Actions (login required)
 |
View Item |