Stres Kerja Dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Galangan Kapal Pt. Xyz (Divisi Ships Repair And Maintanance): Peran Mediasi Kesejahteraan Di Tempat Kerja

Hakim, Mohamad Baihaqi (2023) Stres Kerja Dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Galangan Kapal Pt. Xyz (Divisi Ships Repair And Maintanance): Peran Mediasi Kesejahteraan Di Tempat Kerja. Other thesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.

Text 09111840000117-Undergraduate_Thesis.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 1 April 2025. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan merupakan aset yang sangat penting. Pengelolaan sumber daya manusia yang tidak dilakukan dengan tepat akan mengakibatkan masalah atau gangguan dalam pencapaian tujuan perusahaan, baik dalam kinerja, profit, maupun kelangsungan hidup perusahaan itu sendiri. Namun terdapat permasalahan yang dapat mempengaruhi kinerja dari seorang seperti stres kerja. Adanya stres kerja disebabkan oleh ketidaksesuaian antara apa yang diinginkan oleh individu dengan pekerjaannya, dapat diartikan juga ketidaksesuaian antara tuntutan pekerjaan dan kemampuan pekerja. Untuk mengurangi stres kerja, perlu adanya kesejahteraan di tempat kerja, sehingga bisa tercapai keterikatan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis bahwa stres kerja dapat mempengaruhi keterikatan kerja atau tidak, mengetahui dan menganalisis bahwa kesejahteraan di tempat kerja dapat memediasi antara stres kerja dan keterikatan kerja pada PT. XYZ (Divisi Ships Repair And Maintenance) dan untuk mengetahui dan menganalisis bahwa stres kerja mempengaruhi kesejahteraan di tempat kerja pada PT. XYZ (Divisi Ships Repair And Maintenance). Data dikumpulkan secara online dari 71 responden. Data diuji menggunakan regresi linear sederhana dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh terhadap keterikatan kerja. Kemudian, kesejahteraan di tempat kerja memediasi stres kerja dan keterikatan kerja. Lalu, stres kerja mempengaruhi kesejahteraan di tempat kerja. Dan yang terakhir kesejahteraan di tempat kerja berpengaruh terhadap keterikatan kerja, Implikasi yang dapat diberikan kepada pihak PT. XYZ adalah untuk memperhatikan stres kerja karyawan, kesejahteraan di tempat kerja, dan keterikatan kerja
=======================================================================================================================================
Human resources in the company is a very important asset. Human resource management that is not done properly will result in problems or disruptions in achieving company goals, both in terms of performance, profit, and the survival of the company itself. But there are problems that can affect the performance of a person such as work stress. The existence of work stress is caused by a discrepancy between what is desired by the individual and his work, can also be interpreted as a discrepancy between job demands and the ability of workers. To reduce work stress, it is necessary to have welfare at work, so that work engagement can be achieved.. The purpose of this study is to find out and analyze that work stress can affect work engagement or not, knowing and analyzing that well-being in the workplace can mediate between work stress and work engagement at PT. XYZ (Ships Repair And Maintenance Division) and to find out and analyze that work stress affects well-being at work at PT. XYZ (Ship Repair and Maintenance Division). Data was collected online from 71 respondents. Data tested using simple linear regression and sobel tes. The results of the study show that work stress affects work engagement. Then, well-being at work mediates job stress and work engagement. Then, work stress affects well-being at work. And finally, welfare in the workplace affects work engagement. Implications that can be given to PT. XYZ is to pay attention to employee work stress, well-being at work, and work engagement

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stres kerja, kesejahteraan di tempat kerja, keterikatan kerja, Job stress, workplace well-being, work engagement
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5549 Job analysis. Personnel management. Employment management H Social Sciences > HF Commerce > HF5549.2 Personel Management H Social Sciences > HF Commerce > HF5549.5.J63 Job satisfaction (Personnel management)
Divisions:	Faculty of Creative Design and Digital Business (CREABIZ) > Business Management > 61205-(S1) Undergraduate Thesis
Depositing User:	Mohamad Baihaqi Hakim
Date Deposited:	06 Feb 2023 07:38
Last Modified:	06 Feb 2023 07:38
URI:	http://repository.its.ac.id/id/eprint/96317

Actions (login required)

View Item